Vad är en delad lön?

En delad lön är en metod som företag ofta använder för att betala alla anställda som arbetar i ett främmande land.Huvudfunktionen i denna typ av lönestruktur är att den anställde får en del av sin lön i hemlandets valuta.Resten av varje lönecheck betalas i valutan i det land där den anställde för närvarande är bosatt och arbetar.

Det finns flera skäl för att använda en delad lön för att betala anställda.En av de viktigaste fördelarna med denna typ av system är att den anställde inte är helt berömd av de ständiga fluktuationerna i växelkursen.Eftersom det relativa värdet på valutor vanligtvis förändras ofta, kan alla anställda som betalas helt i endast en valuta finna det omöjligt att förutsäga vad en lönecheck kommer att vara värd vid den tidpunkt den tas emot.Genom att använda en delad lön försäkrar personen att personen alltid vet exakt hur mycket som kommer att betalas i lokal valuta och hur mycket som kommer att betalas i hemlandets valuta.De potentiella kostnaderna för att utbyta valuta elimineras också.

Dessutom drar arbetsgivaren också gynnsam av att använda en delad lön eftersom den förenklar andra lönebokföringsfunktioner, till exempel skattemässiga källor.När den första bestämningen har gjorts hur mycket av splittringen ska vara i hemlänets valuta och hur mycket i värdlandets valuta är avdrag vanligtvis mycket enklare.Lämpliga hemlandskatter hålls kvar från den delen av lönen, och värdlandsskatter hålls kvar från dessa medel.Detta system undviker behovet av ytterligare beräkningar som involverar den nuvarande växelkursen varje gång en anställd betalas.

Ett tredje mycket viktigt inslag i detta system är att det gör det möjligt för verksamheten i hemlandet att följa överföringsgränsernaländer.Det finns förordningar i vissa länder angående hur mycket pengar som överförs ur landet.Genom att förse anställda med medel i sina hemländer såväl som lokalt kan både arbetsgivare och anställda vanligtvis följa sådana lagar.

Det finns andra system som används också, förutom den delade lönen.Ett företag kan besluta att endast tillhandahålla hembaserad lön och endast betala alla anställda med hemlandets valuta.De kan också välja att endast använda värdbaserad lön, vilket innebär att anställda endast får värdlandets valuta som lön.Det slutliga beslutet om vilket betalningssystem som ska användas beror på sådana faktorer som vilka länder som är involverade, hur många anställda betalas och hur länge de anställda kommer att arbeta i värdlandet.