Vad är en personalfunktion?

I en organisation finns det olika avdelningar och grupper som bidrar på olika sätt.Inte varje division, till exempel, har en direkt hand i att driva intäkter och vinster till ett företag.Icke desto mindre bör de uppgifter som utförs av alla anställda stödja den övergripande affärsmodellen och målen som fastställts hos ett företag.En personalfunktion representerar aktivitet som främjar att generera intäkter på ett stödjande sätt.De anställda i dessa roller kan ge forskning och analys till de individer som har mer av en praktisk roll i att hantera klienter eller aktiviteter som genererar inkomst.

Anställda som uppfyller en personalfunktion i en organisation tillåter andra delar av ett företag attAnvänd mer smidigt, inklusive linjefunktionsområdet.De anställda i en linjefunktion är involverade i de delar av verksamheten som kan påverka kundupplevelser, försäljning och intäkter direkt på positiva eller negativa sätt.Med rätt stöd från individerna i en personalfunktion på ett företag bör linjefunktionaliteten hos ett företag vara framgångsrik.Linjefunktionspersonal förlitar sig på personalfunktionindivider för att få råd, analys och forskning som ska användas på fördelaktiga sätt.Linjefunktionens avdelning för ett företag är på samma sätt beroende av dessa tjänster för att utföra uppgifter med större effektivitet.

att personalföretaget anses vara en personalfunktion.Även om individerna i denna division utför viktiga uppgifter som är förknippade med kompensation, pension och hälsofördelar, förutom personalhantering, genererar dessa funktioner inte direkt intäkter.Kraven för individerna i dessa roller är ofta i rörelse av proffs på operationella eller linjefunktionssidan av ett företag.Icke desto mindre kan jobbprestanda i personalavdelningen på ett företag mätas i jämförelse med ett företags operativa mål.Målen för personalfunktionssidan för ett företag bör vara svar på de förväntningar som anges för linjepersonalen. Redovisning och finans är också representativa för personalfunktioner.Individer som uppfyller dessa roller är ansvariga för uppgifter som budgetering och lön och kan uppmanas att kommunicera finansiella artiklar till en organisationsledande ledning eller personal.Informationen som presenteras av de individer som uppfyller dessa personalfunktioner kan hjälpa proffsen på linjefunktionssidan för ett företag att fastställa ekonomiska mål och nå dessa mål.Redovisningspersonal måste rapportera finansiell information baserad på lagstiftningsstandarder och principer som anges i en region.