Vad är en strategisk affärsenhet?

En strategisk affärsenhet (SBU) är en autonom affärsenhet i ett företag som fokuserar på att hantera en viss produkt, tjänst eller demografisk.Det har en annan affärsstrategi och mål än det större företaget.Medan det stöder moderbolagets uppdrag, arbetar det också oberoende för att främja sina egna mål.Nivån på självständighet som är tillgänglig för SBU beror på företagets policy och markreglerna som anges när den utvecklade denna oberoende enhet.

I den strategiska affärsenheten har medlemmarna i teamet mycket mer flexibilitet än de som arbetar för det större företaget,Och de kan anpassa sig mycket snabbt till förändringar på marknaden.Detta kan göra enheten användbar för att lansera nya produkter och tjänster, där företaget vill kunna snabbt anpassa sig som svar på kundåterkoppling.Innovation kan också vara vanligare i en liten arbetsgrupp där människor inte behöver rapportera till resten av företaget, och detta kan skapa möjligheter att expandera till nya marknader eller presentera reklammaterial på nya och intressanta sätt.

Företaget kanUtse en eller flera chefer för att leda enheten, så att de kan bemanna den som de anser.Det kan ha oberoende budgetar, kontor och andra markörer för autonomi för att få det att sticker ut från resten av företaget.Människor som arbetar för SBU utvecklar oberoende och distinkta produktlinjer med stöd från moderbolaget och kan arbeta för att nå nya målmarknader.

Företag kan ha mer än en sådan enhet, men kommunikation mellan dem är ofta begränsad, och var och en fokuserarpå sina egna uppgifter på marknaden.När företag växer och utvidgar sina erbjudanden kan dessa grupper vara ett värdefullt verktyg, vilket gör att huvudföretaget kan fokusera på sitt primära uppdrag, samtidigt som de testar produktutvidgningar genom mindre enheter.De kan så småningom bli stora och oberoende nog att snurra i dotterbolag som betalar för sig själva med intäkterna från sin verksamhet.

När de söker chefer och personal för en strategisk affärsenhet letar företag efter anställda som är kända för att vara bra på oberoende, kreativaarbete.Personer med en innovation, kreativa tillvägagångssätt för problem och ett engagemang för företaget är mer benägna att väljas.Anställda med intresse för sådana möjligheter kan diskutera dem med chefer för att avgöra vilka typer av öppningar som finns tillgängliga och se om de är kvalificerade.