Vad är en handledare?

En handledare har en jobbposition som kan variera enormt från företag till företag.I många företag är handledarens jobb att övervaka det faktiska arbetet som företaget producerar, utbilda nya anställda i sina jobb, ge prestationsrecensioner och skapa arbetsscheman.Handledaren i vissa inställningar kan göra något av arbetet, eller de kan bara genomföra ledningens önskemål och arbete med anställdas utbildning och produktion, fungera som ett mellanrum för anställda och chefer och ibland hjälpa till med arbetet efter behov.

Positionen kan ha mycket ansvar eller relativt lite beroende på varje företags definition.Ibland är handledaren bara huvudpersonen för en viss del av ett företag.I försäljningen krävs ofta handledare också för att sälja varor, och ibland ges titelövervakaren till pålitlig personal i butiker som hanterar några fler uppgifter än den genomsnittliga säljaren, som att bevilja avkastning och göra böckerna för natten.

I större företag kan handledare ha många uppgifter.De kan behöva ta itu med anställdas problem direkt och vidta disciplinära åtgärder vid behov.De är ofta involverade i anställningsprocessen för nya anställda och kan sitta på en panel med chefer och andra handledare för att göra val om vem som blir anställd.De implementerar anställdas säkerhetsrekommendationer, och naturligtvis ger de order på begäran av chefer eller chefer för företag.

De flesta handledare får inte direkt anställa eller skjuta människor.Åtminstone fattar de inte nödvändigtvis beslutet om vem som stannar eller går på ett företag.Många har den obehagliga uppgiften att förmedla nyheterna till anställda om att deras tjänster inte längre krävs och kan ta hand om några detaljer i sista minuten som är förknippade med att säga upp en persons anställning.

En handledare får vanligtvis inte fatta beslut om anställdas höjningar, förutom att de kan rekommendera ett belopp till chefer baserat på anställdas resultat.Om ett företag beslutar att inte ge höjningar under ett visst år kan handledaren inte åsidosätta detta beslut, eftersom han eller hon inte har kontroll över budgeten.Ibland ser de anställda dessa "övervakare" som bärare av dåliga meddelanden, när ett företag inte klarar sig bra och arbetare inte får ens minsta löneförhöjningar.

Det är sant att handledare ofta måste vara ”den dåliga killen” i en organisation och har många obehagliga uppgifter att utföra för att blidka övernivåhanteringen.Till och med en bra handledare kan ogillas av anställda som en bonde för ledningen och samtidigt vara under konstant tryck från ledningen för att förbättra arbetsproduktionen.Det kan vara en obehaglig position i vissa fall, eftersom det kanske inte vinner dig många vänner.

Termen Middle Management kan hänvisa till handledare med mycket makt, men i allmänhet är denna position bara ett steg över den genomsnittliga anställden.Han eller hon delar anställdas klagomål och försöker ta legitima problem till ledningen, men det betyder inte att handledaren har någon kontroll över resultatet av klagomål eller noterade frågor.Det kan vara en svår position att ha i vissa fall, även om många tycker om uppgifterna att utbilda nya arbetare, schemalägga arbete och hjälpa till att brudgum eller utveckla andra anställda för marknadsföring.Lönen är vanligtvis högre än för den genomsnittliga anställda, vilket kan ge ytterligare incitament att ta ett tillsynsarbete.Positionen kan ses som det första steget mot hanteringsjobb på övre nivå.