Vad är en talangsamhälle?

Ett talangssamhälle är en online, opt-in pool av blivande anställningskandidater.Den primära skillnaden mellan en talangsamhälle och en traditionell sökande pool är nivån på engagemang mellan kandidater och anställningschefer, i kombination med förhandsgranskningsprocesser för att säkerställa att endast kvalificerade medlemmar får inträde.Komponenter i en talangsamhälle hänför sig direkt till de avsedda syftena.Sådana komponenter kan inkludera profilsidor, diskussionsforum, informationspresentationer, regelbundna e-postuppdateringar angående kandidatur, bloggar och andra inbyggda funktioner.Både hårda och mjuka färdigheter för att placera de bästa kandidaterna i rätt positioner.Genom att använda online -screeningverktyg, frågeformulär och andra mekanismer visar potentiella kandidater mer information om fitness för olika positioner än som vanligtvis skulle visas i ett CV.Kandidatfokuserade gemenskapsverktyg som användare bidragit med wikis, diskussionsforum och bloggar tillåter kandidater att övervaka öppna positioner inom ett företag eller organisation, samt bilda obligationer med andra kandidater och personalpersonal.Rekrytera eller reklam genom sociala medier för att få kandidaternas uppmärksamhet.Inträde i en talangsamhälle börjar vanligtvis med en anställningswebbplats, antingen för direkt anställning hos ett visst företag eller för en rekryteringsbyrå.Prospektiva kandidater för samhällets fullständiga bedömningar, färdighetstester, personlighetsprofiler och personliga intressenundersökningar för att hjälpa arbetsgivare att få en mer helhetsförståelse för varje kandidat.I vissa fall filtrerar dessa förhandsvisningsverktyg bort kandidater som troligtvis inte är lämpliga för placering på grund av brist på kunskap eller färdigheter, motstridiga arbetsfilosofier eller andra diskvalificering av resultat.

Komplexiteten i en talangsamhälle varierar beroende på de specifika målenav samhällets värd.Till exempel drar en rekryteringsbyrå drar nytta av att tillåta mer interaktion och personalisering av kandidaternas talangssamhälle av kandidater.Att tillåta personliga profilsidor, länkar till publicerade verk, bilder och portföljprover är bara några talangsamhällets förbättringar som en rekryteringsbyrå kan använda för att lyfta fram och visa upp de olika kompetensuppsättningarna, interpersonella färdigheter och arbetsfilosofier för sina medlemmar.

Fördelarna med talangsamhällen sträcker sig till både arbetsgivare och blivande anställd.En medlem av en talangsamhälle har förmågan att dra tillbaka deltagande om eller när ett annat jobberbjudande görs.På samma sätt kan en kandidat som fortfarande hoppas på anställning genom en talangsamhällets värd hålla kontaktinformation, utbildningsprestationer och professionell status uppdaterad, samt övervaka för ytterligare möjligheter.När anställningspersonal är redo att fylla positioner är det enklare att välja rätt kandidat, eftersom medlemmarna är förhandsgrenade, erbjuder omfattande ytterligare information och visar den senaste kontaktinformationen eller anställningsstatusen.