Vad är ett förtroendefall?

Ett förtroendefall är en gruppövning där en person medvetet tillåter sig att falla för att bli fångad av någon eller andra i gruppen.Övningen används av olika grupper, organisationer och företag för att ge de inblandade personerna en känsla av förtroende för varandra.Det är också utformat för att bygga lagandan bland medlemmarna för att hjälpa gruppen att uppnå sina mål.

I en typisk förtroendefallövning bildar gruppmedlemmar en cirkel runt personen som ska falla.Ibland finns det en utsedd "spotter" som ska fånga personen som faller.Spotteren bör placeras tillräckligt nära för att fånga personen men tillräckligt långt borta för att möjliggöra ett nästan fullständigt fall.

Det finns ett element av fara i förtroende faller.Personen som ska falla står styv och rak och sedan helt enkelt lutar sig bakåt.Hon ska inte försöka på något sätt för att bromsa eller förhindra fallet.När skador inträffar är de vanligtvis resultatet av panik från den person som faller, eller spotterens misslyckande att säkert fånga personen.Förtroende fallfacilitatorer rekommenderar att det alltid finns minst en erfaren gruppledare.

I vissa övningar förlängs eller varieras i vissa övningar gradvis.Det kan inkludera att falla från en trappsteg och sedan en scen.Mer än en person kan utses till att falla.Fall kan ordnas i valfri riktning, eller den fallande som faller måste välja en utan att avslöja det.

En variant av förtroendfallet är att utföra övningen i två steg, ett känslomässigt fall och ett fysiskt fall.Det känslomässiga fallet innebär att lita på att det kommer att bli acceptans från gruppen.Individer kan ställas frågor som varför de är där och vilka styrkor de tror att de ger till gruppen.Deltagarna kan också uppmanas att förklara sin engagemang för gruppen och varför dess syften är viktiga.Många underlättare tror att bygga det känslomässiga förtroendet först stärker framgången för det fysiska fallet.

Det finns i allmänhet en fråga och svarssession, ibland kallad en "debriefing", vid slutet av en förtroendehöstövning.Deltagarna uppmanas att kommentera vad övningen betydde för dem.De uppmuntras också att prata om hur det fick dem att känna sig känslomässigt, särskilt mot resten av gruppen.

Vissa kritiker påpekar att det inte finns några vetenskapliga bevis för att ett förtroendefall verkligen bygger förtroende.Övningen är i en kontrollerad miljö, där deltagarna alla förväntas agera på ett pålitligt sätt.De är också i närvaro av alla sina kamrater.Gruppledare påpekar emellertid att övningen skapar en delad känsla av syfte bland deltagarna, från vilket varaktigt förtroende växer när de fortsätter att arbeta tillsammans.