Vad är ett arbetskontrakt?

Många typer av anställning kräver vad som kallas ett jobbavtal eller ett arbetskontrakt.I huvudsak är ett arbetskontrakt ett dokument som hjälper till att fastställa de grundläggande villkoren för överenskommelse när de hänför sig till anställning av en individ av ett företag.Jobbkontrakt innehåller i allmänhet åtminstone viss specifik information om anställdas ansvar och de typer av förmåner som företaget utvidgas i utbyte mot den anställdes tjänster.Här är några exempel på information som normalt finns i texten till ett arbetskontrakt.

nästan varje arbetskontrakt kommer att innehålla startdatum för anställningsperioden, liksom jobbtiteln för den position som kommer att innehas avden anställde.Denna grundläggande information kan inkludera en allmän beskrivning av ansvaret och uppgifterna som är relaterade till jobbpositionen, och åtminstone viss information om statusen för positionen som heltid eller deltid.

En annan gemensam komponent i arbetskontrakt är en klausulDet har att göra med användningen av egen information i och med att arbetsförhållandet bryts, antingen genom avgång eller genom att anställning av arbetsgivaren upphör.Detta kallas ofta en icke-konkurrerande klausul.I grund och botten behandlar No Compete -klausulen det faktum att alla företagsdokument som är i anställdas besittning ska returneras vid uppsägningstillfället.Detta inkluderar klientlistor och andra former av dokumentation som innehåller fakta och data som är viktiga för företagets funktion.En icke-konkurrerande klausul kan också innehålla en tidsperiod där den tidigare anställden samtycker till att inte delta i direkt konkurrens med företaget, varken som en anställd till en konkurrent eller genom att öppna sitt eget företag och försöka locka kunderna bort frånföretaget.

Kontrakt för arbete inkluderar också ofta en översikt över de fördelar som företaget sträcker sig till alla anställda med god status.Detta kan inkludera semesterlön, semesterlön, sjukfrånvaro och andra former av betald ledighet.Arbetsavtalet kan också ange villkor för inkludering i vinstdelningsplaner, pensionsplaner, sjukförsäkringsplaner och andra förmåner som erbjuds av företaget tillsammans med lön eller lön.

Många arbetskontrakt inkluderar också en bestämmelse för en provperiod.Detta är inte ovanligt och hänför sig vanligtvis till de första nittio dagarna av aktiv sysselsättning.Under denna tid förbehåller sig företaget rätten att säga upp anställningen utan föregående meddelande.En provningsklausul gör det möjligt för företaget att snabbt avsluta en arbetsgivare/anställds relation som uppenbarligen inte kommer att fungera.

Det grundläggande arbetskontraktet är utformat så att den anställde har skrivit dokumentation av vad som förväntas i vägen för prestanda och jobbansvar och vilka typer av ersättning som kommer att erhållas till följd av behörig prestanda.Samtidigt ger arbetsavtalet också arbetsgivaren korrekt användning om uppgifterna och ansvaret inte utförs till etablerade standarder.