Vad är ett arbetsandelprogram?

Ett arbetsandelprogram är ett regeringsprogram som är utformat för att hjälpa arbetsgivare att undvika uppsägningar genom att ge arbetslöshetsförmåner till arbetskrafter med minskad arbetstid.Enligt ett arbetsandelprogram kan ett företag behålla all sin arbetskraft och undvika kostnader i samband med rehiring och utbilda ny personal när behovet av uppsägningar är över.Anställningsutvecklingsbyråer har vanligtvis information om specifika arbetsandelprogram som en arbetsgivare kan vara berättigad.

Under en period av ekonomisk avmattning tvingas många arbetsgivare sänka kostnaderna genom att minska antalet anställda.Ett företag som vill sänka kostnaderna för att anställa människor med 15%, till exempel, skulle säga upp 15% av arbetskraften, enligt avtalet om att dessa anställda skulle kunna repasas när avmattningen slutar.Dessa anställda är berättigade till arbetslöshetsförmåner, vilket kan vara kostsamt för regeringen, och företaget riskerar att förlora dem till arbetsgivare som erbjuder dem jobb.

Under ett arbetsandelprogram, istället för att släppa 15% av arbetskraften, företaget i vårExempel skulle istället minska timmar över arbetskraften med 15%.Företaget skulle inte tvingas släppa några anställda, men det skulle fortfarande uppfylla kostnadsbesparande mål.För anställda med minskade timmar skulle regeringen tillhandahålla delvis arbetslöshetsersättning för att minska ekonomisk stress till följd av minskade löner.I det här exemplet skulle anställda få 15% av de förmåner de hade rätt till.

Vanligtvis måste anställda arbeta 30 eller fler timmar i veckan för att kvalificera sig för ett arbetsandelprogram, och det kan finnas ytterligare krav som ett minimum antal av antaletAnställda eller minst ett antal år i företag, beroende på den inblandade regeringen.Arbetsgivare som är oroliga för att förlora anställda och som vill behålla sin arbetskraft kan betrakta ett arbetsandelprogram som ett alternativ till tillfälliga uppsägningar.

Denna typ av alternativ arbetsarrangemang är mest effektiv när anställda är villiga att samarbeta.Det kan kräva viss anpassning av uppgifter och ansvar, inklusive jobbdelning och tillfällig eliminering av vissa positioner.Många människor i arbetskraften är villiga att uthärda minskade timmar när de förstår att alternativet kan vara uppsägningar, vilket kan påverka dem eller deras vänner och kollegor.Arbetsgivare bör se till att deras anställda vet hur man får tillgång till arbetsdelar när de inrättar ett arbetsandelprogram, och det hjälper också till att ge uppskattningar av hur långa timmar kommer att klippas och hur arbetsdagen kommer att påverkas.