Vad är en våldspolitik på arbetsplatsen?

En våldspolitik på arbetsplatsen är en politik som skyddar dem på en arbetsplats från fysisk skada på den platsen.Förutom att förbjuda vissa åtgärder kan sådana policyer också förbjuda vissa vapen att transporteras in i byggnaderna eller till och med på fastigheten.Våldspolitiken för arbetsplatsen kan gälla både anställda och alla andra på scenen.Det kommer också att förskriva påföljder för överträdelser.

En våldspolitik på arbetsplatsen behandlar ofta frågan om intervention.När en våldsam episod inträffar kommer det att finnas förfaranden för hur man hanterar det.Om ingripande ska göras av en anställd förklarar policyn ofta hur mycket och i vilka fall ingripande ska erbjudas, de tekniker som ska användas och utbildningen som anställden kommer att få innan ingripande utövas.I vissa fall kanske anställda inte uppmanas att ingripa utan helt enkelt ringa myndigheterna.I andra fall, särskilt i mentalhälsoanläggningar, fängelser och till och med skolor, kan ingripande av anställda vara nödvändiga.

Andra säkerhetsfrågor kan också tas upp i en våldspolitik på arbetsplatsen.Till exempel kommer vissa policyer att vara så specifika att typerna av buskar utanför byggnaden kommer att krävas.Detta kan vara viktigt för att förhindra bakhåll av anställda eller kunder som kommer in och ut ur byggnaden.Även om sådana detaljerade policyer är undantaget, kommer alla vanligtvis att inkludera vissa grundläggande säkerhetsprotokoll.

att administratör.Politiken kommer vanligtvis att ange att de mer allvarliga brotten lätt kan leda till omedelbar uppsägning.Det kan också finnas påföljder som arbetsplatsprov och avstängning som också kan bedömas, beroende på överträdelse. Den andra frågan som en våldspolitik på arbetsplatsen ofta kommer att ta itu med är trakasserier.Detta går ofta hand i hand med fysiskt våld och kan eskalera till den nivån om det inte är avmarkerat.Därför kommer de flesta policyer att ta itu med denna fråga som en förebyggande åtgärd för att säkerställa upptrappning inte inträffar. Om en våldspolitik är formulerad eller uppdaterad kommer anställda ofta att uppmanas att göra policyn bättre.I alla fall, när den nya policyn är på plats, kommer de flesta anställda åtminstone att behöva underteckna ett uttalande som intygar det faktum att de har läst policyn och förstår vad den säger.Detta säkerställer att alla anställda kommer att förstå vad som förväntas och bör eliminera ursäkter när problem uppstår.