Vad är en frånvaropolicy?

Företagsledare måste ofta ta itu med anställdas frånvaro, så att de kommer att utveckla en policy som tar upp detta problem.En standard frånvaropolitik kan diskutera hur många gånger en arbetare kan vara frånvarande innan han kommer att möta disciplinära åtgärder.Det kan täcka vissa typer av frånvaro, som är ursäktade, och andra som är oavbrutna, med målet att minska frånvaro på arbetsplatsen.De flesta företag kräver att anställda läser denna policy och undertecknar ett uttalande som samtycker till dess villkor när de anställs.

En frånvaropolicy är i allmänhet inriktad på att minska anställdas frånvaro genom att stava ut vissa sanktioner som kan uppstå om den kränks.Detta kan vara allt från en muntlig varning till uppsägning beroende på frekvensen för dessa incidenter.Konsekvenserna för ett första brott är mindre allvarliga än för efterföljande.De flesta arbetsgivare har specifika riktlinjer att följa om straff för arbetare för att se till att alla på arbetsplatsen behandlas på samma sätt.Arbeta när du skapar en standardpolicy.Till exempel kan vissa ersättningar göras för individer som är sjuka, förutsatt att de ger ett uttalande från en läkare till sin chef.Andra företag ger arbetare sjukdagar.Anställda kan också ursäktas för andra saker som juryplikt, militärtjänst eller en död i den närmaste familjen om de också kan tillhandahålla dokumentation av dessa saker till sin handledare.

En frånvaropolitik kan också ta itu med långsamhet.Detta kan innebära att komma sent för en skift eller vara trögt när du klockar in från paus- eller lunchperioder.I vissa fall kan det också räkna arbete som ett brott också.Precis som med andra typer av frånvaro på arbetsplatsen, behandlas trängsel i allmänhet med en muntlig varning vid första tillfället och hårdare om ett mönster av detta beteende fortsätter.

De flesta företag inkluderar en standard frånvaropolicy som en del av en anställdhandbok, som ärges till alla arbetare i en organisation.Under utbildningen i nyuthyrning är detta dokument ofta ett av de första diskuterade, och arbetare kan också behöva underteckna ett uttalande som säger att de har fått en kopia av denna policy.Genom att ha regler på plats kan arbetsgivare effektivt minska frånvaro så att de effektivt kan bedriva affärer utan att vara korthandiga regelbundet.