Vad är ett utvärderingscenter?

Ett utvärderingscenter är en typ av organisation som kan hjälpa till att utvärdera individernas talanger och förmågor, vilket gör det lättare att avgöra om de är kvalificerade att ta en viss roll inom en företagsstruktur.I många nationer runt om i världen hjälper denna typ av strategi för mänskliga resurshanteringsföretag att identifiera kvalificerade kandidater att överväga för anställning, samt utvärdera nuvarande anställda för kampanjer till nya positioner som måste fyllas.Det är inte ovanligt att militära organisationer använder sig av ett utvärderingscenter när man överväger att främja en individ till en högre rang, eller göra uppdrag som involverar ledarskap för en skvadron eller annan specifik militär operation.

Beroende på syftet med utvärderingen kan testningen vid utvärderingscentret ta på sig flera olika former.Ibland kan utvärderingar som fokuserar på individens känslomässiga eller fysiska attribut vara av största vikt och bedöma svar på vissa typer av fysiska krav eller förmågan att tänka tydligt och fatta beslut i stressiga situationer.Centrets arbete kommer också ofta att utvärdera så viktiga faktorer som kognitiv förmåga i allmänhet, personlighetsdrag och hur de relaterar till en viss uppgift eller position inom en arbetsstruktur, eller till och med kunskapsbasen för individen när det gäller färdigheteroch information som förvärvats från att gå på ett universitet, handelskola eller kumulativ livserfarenhet.

Det underliggande syftet med ett utvärderingscenter är att exakt urskilja om en viss individ är lämpad för ett specifikt syfte inom en organisation.Som en del av den övergripande utvärderingen identifieras både egenskaperna som betraktas som svagheter för positionen såväl som de styrkor som individen skulle ge i den specifika kapaciteten.Genom att använda ett utvärderingscenter kan företag spara mycket tid när det gäller att screena individer som är intresserade av vissa företagspositioner, men kanske eller inte har den bakgrund och egenskaper som behövs för att lyckas i den positionen.

En något annorlundaAnvändning av ett utvärderingscenter involverar inte utvärdering av en individ för en specifik uppgift eller anställningsposition.Centrets arbete kan också fokusera på att hjälpa individer att identifiera vilken typ av arbete som kan vara lämpligt för dem, baserat på faktorer som personlighet, emotionell smink, utbildningsbakgrund och nuvarande kompetensuppsättning.Aptitude utvärderas också ofta som en del av processen, en funktion som ofta kan hjälpa individer att identifiera karriärvägar som kan vara av intresse, om de är villiga att bedriva utbildning inom dessa områden.