Vad är en ekonomisk strejk?

En ekonomisk strejk är en händelse där alla ansträngningar för att producera varor och tjänster genom arbetskraft tillfälligt stängs av, vanligtvis på grund av en walkout från de anställda som normalt hanterar de uppgifter som krävs för att hålla produktionsprocessen igång.Det finns ett antal orsaker till att denna typ av strejk kan inträffa, med uppfattningen om bristande i den ersättning som erbjuds till de anställda som är en av de vanligare.En ekonomisk strejk kan frivilligt kallas av arbetare som är förknippade med en viss arbetsgivare och organiseras på lokal nivå, eller det kan innebära en uppmaning till strejk av en fackförening och har återverkningar för ett antal företag som sysselsätter unionens medlemmar.

Med en ekonomisk strejk har kärnfrågan ofta att göra med den kompensationsnivå som arbetare mottas i utbyte mot deras ansträngningar på arbetsplatsen.Denna ersättning kan fokusera på faktiska löner eller löner, men kan också inkludera oro över andra former av ersättning som för närvarande utvidgas till anställda.Till exempel kan arbetare åberopa en ekonomisk strejk i protest mot bristen på sjuklön eller grupp sjukförsäkringsförmåner och välja att inte arbeta förrän arbetsgivaren går med på att öppna dialog och arbeta för att nå någon form av kompromiss med de anställda.

De flesta fackföreningar har specifika regler som ger en grund för att avgöra om en viss situation kräver en ekonomisk strejk.Tanken är att se till att strejker inte åberopas utan att göra rimliga ansträngningar i förväg för att arbeta med arbetsgivare för att lösa anställdas oro.Dessutom avskräcks vissa typer av strejkaktiviteter eller till och med olagliga i olika nationer, vilket gör det nödvändigt att genomföra den ekonomiska strejken i enlighet med lagarna i landet.Till exempel kan strategier som Wildcat-strejker, arbeta avmattningar eller sit-ins uttryckligen vara förbjudna av fackliga regler eftersom de också anses vara olagliga enligt nuvarande anställningslagar och förordningar.

Under de bästa omständigheterna är hotet om en ansvarsfull organiserad ekonomisk strejk ofta tillräckligt för att anställda och arbetsgivare ska dialog och försöka undvika det totala arbetet.I många fall är att arbeta tillsammans och nå en kompromiss som båda sidor kan leva med till förmån för alla berörda.När förhandlingarna är framgångsrika och den ekonomiska strejken undviks, behöver de anställda inte kämpa ekonomiskt på grund av förlust av inkomst från stadigt arbete.Samtidigt kan arbetsgivare undvika risken för att förlora verksamheten på grund av förseningar i att fylla kundorder.