Vad är en berättigad anställd?

En berättigad anställd är alla anställda i ett företag som har uppfyllt de grundläggande kvalifikationerna för att få någon slags förmån.Dessa fördelar kan vara i form av förmågan att delta i något program som drivs av arbetsgivaren, till exempel en bonuspool eller provisionstruktur, eller har att göra med att uppfylla kriterierna som fastställts av en försäkringsleverantör för att delta i en grupphälsa eller livFörsäkringsplan.Behörighet kan också ha att göra med mottagandet av andra anställdas förmåner, inklusive att vara helt tilldelade och kunna delta i ett aktieprogram eller bli berättigad till att inkluderas i ett pensionsprogram.

Vanligtvis utvärderas och fastställs en berättigad anställd att följa alla kvalifikationer som kan ha att göra med deltagande i något program som erbjuds av eller genom arbetsgivaren.I många fall finns det specifika fönster av möjligheter där den anställde kan vidta vissa åtgärder för att bli berättigade och så småningom accepteras i programmet.Till exempel kan ett bonusprogram för timanställda kräva att den berättigade anställden lägger in en full arbetsvecka för var och en av de fyra veckorna under en 30-dagarsperiod för att vara berättigad till någon form av ytterligare ersättning.På samma sätt kan en säljare vara berättigad till en provision endast om de konton han eller hon för närvarande hanterar genererar ett visst intäkter för den angivna faktureringsperioden.

Konceptet med en berättigad anställd är ofta förknippat med förmågan att njuta av vissa förmåner utöver löner eller lön.Detta kan inkludera förmågan att delta i ett grupppolicyavtal som tillhandahålls genom arbetsgivaren, till exempel en sjukförsäkringsplan eller en livförsäkringsgruppspolicy.Många arbetsgivare kommer att kräva att arbetstagaren arbetar med minst timmar per vecka för att vara berättigade till täckningen.Dessutom kan den anställda behöva uppfylla en väntetid innan full täckning förlängs.Detta gäller särskilt nya anställda som kan behöva genomföra en 90-dagars provningsperiod innan de är berättigade till registrering i hälso- och livförsäkringsprogrammen.

I nästan alla situationer kommer en berättigad anställd genom att genomgå en period av att följa grundläggande villkor innan de får tillgång till de extra förmånerna.Arbetsgivare tillhandahåller normalt fulla avslöjande till anställda om hur man blir berättigade till deltagande i alla de förmånsprogram som erbjuds och kan till och med ge viss hjälp för att övervaka framstegen mot att uppfylla dessa krav.Beroende på vilken typ av förmån som är berörda kan behörigheten utvärderas då och då, vilket säkerställer att den anställde fortfarande är i överensstämmelse och är berättigad att fortsätta få förmånerna.