Vad är en anställd i?

Anställdas furloughs är situationer där en anställd tar obligatorisk tid bort från jobbet, medan han fortfarande behåller sin status som anställd.Det finns några viktiga skillnader mellan en furlough och en uppsägning, de flesta har att göra med periodens varaktighet och de fördelar som den anställde behåller när han är borta från arbetet.Trots fördelarna finns det också ett antal skulder förknippade med furloughs som påverkar både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Innehåller i definitionen av en anställds furlough är närvaron av ett specifikt datum för att återvända till arbetsplatsen.Detta i motsats till en uppsägning, som kan vara obestämd.Under perioden av furlough kan arbetstagaren få någon form av begränsad ersättning, även om arbetsgivaren i de flesta fall inte betalar någon ersättning.Under furlough behåller den anställda förmåner som sjukförsäkring och förmågan att delta i pensionsprogram och vinstdelning.

En arbetsgivare drar nytta av genomförandet av en anställd på flera sätt.Det mest uppenbara är besparingarna på anställdas lön och lön.Detta kan spara arbetsgivaren mycket pengar, särskilt om furlough involverar flera anställda eller planeras fortsätta under en längre period.Samtidigt har arbetsgivaren tillgång till en bank med kvalificerade anställda som kan kallas tillbaka till aktiv tjänst om företagets villkor förbättras, vilket eliminerar behovet av nyanställningar som kommer att kräva en period av orientering och utbildning innan de antar deras uppgifter.

I viss jurisdiktion finns det statliga och federala furlough -bestämmelser som gör det möjligt för den anställda att få arbetslöshetsersättning när han är på furlough.Detta kan delvis kompensera förlusten i inkomst som den anställda upplever och kan också komma till nytta för att hjälpa till att täcka eventuella delbetalningar för sjukförsäkring och alla andra förmåner där arbetsgivaren och anställda delar utgifter.Den exakta strukturen i federala och statliga furlough -lagar kommer att variera från en jurisdiktion till en annan, vilket gör det nödvändigt för alla som står inför en anställd att bli bekant med dessa lagar.

Medan en anställd furlough sparar företagets pengar, kan nackdelarna uppväga fördelarna.Beroende på antalet furloughs som implementeras kan företagskulturen påverkas negativt.Kunder kan vara olyckliga att behöva ta itu med nya kontakter och därmed skada kundrelationer.De återstående anställda måste ta på sig extra ansvar på grund av den tillfälliga nedgången i medarbetarstyrkan, som kan undergräva moral och produktivitet.

En anställd som också påverkar den förvärvade anställden på fler sätt än en minskning av inkomst.Under furlough kan de inte acceptera anställning från en konkurrent och kan ha problem med att säkerställa tillfällig anställning av något slag.Att upprätthålla sjukförsäkring kan vara svårt, såvida inte arbetsgivaren täcker hela kostnaden.Det kan också finnas några känslomässiga problem som uppstår till följd av furlough, vilket i sin tur kan påverka relationer med familj och vänner negativt.