Vad är en arbetsgivares bakgrundskontroll?

En arbetsgivares bakgrundskontroll är en utredningsprocess som gör det möjligt för en potentiell arbetsgivare att bedöma en sökandes historia och bakgrund innan anställningsprocessen pågår.Företag som hanterar äganderätt eller känslig information genomför rutinmässigt bakgrundskontroller för att säkerställa att alla anställda uppfyller de etiska och juridiska standarder som krävs för att arbeta inom organisationen.En typisk arbetsgivares bakgrundskontroll kommer att innehålla information om kredithistoria, alla bevis på en kriminell register, anställningshistoria och en allmän bakgrundsrapport.

Att titta på kredithistorien för en potentiell anställd betraktas ofta som en väsentlig del av alla arbetsgivarbakgrundskontroller.Detta är ofta för att avgöra om den potentiella arbetaren visar en rimlig nivå av ansvar för att hantera tillgängliga resurser.Kontrollen kan också identifiera om det finns några pågående garneringar eller panter som är kopplade till den sökande.Ofta diskvalificerar dessa frågor inte automatiskt den sökande från övervägande, såvida det inte fanns ett försök att dölja dessa frågor från arbetsgivaren.

Tillsammans med kredithistorien kommer en arbetsgivarbakgrundskontroll också att försöka bekräfta all historia av kriminell verksamhet, särskilt alla övertygelser som kan ha ägt rum.Återigen kan förekomsten av en fällande dom inte automatiskt diskvalificera den potentiella anställden så länge informationen om övertygelserna tillhandahålls till företaget under ansökningsprocessen.Att avslöja bevis på tidigare övertygelser som inte är detaljerade i anställdas ansökan kan emellertid vara skäl för att avvisa att anställa individen.

Sökandens anställningshistoria är också ett grundläggande element i en arbetsgivares bakgrundskontroll.Ofta börjar kontrollen med att verifiera information som tillhandahålls av den sökande.Granskning av andra offentliga register kan emellertid användas för att avgöra om det finns några andra anställningsperioder som inte rapporterades om ansökan.Även om nationella lagar kan begränsa mängden information som tidigare arbetsgivare kan tillhandahålla till en blivande arbetsgivare, tillåter de flesta länder verifiering av information såsom anställningsdatum, positioner och huruvida den tidigare anställda skulle vara berättigade till Rehire.

Arbetsgivarbakgrundskontrollen kan sträcka sig till att undersöka den potentiella anställdas allmänna bakgrund.Detta handlar ofta om att följa upp personliga referenser som tillhandahålls av den sökande samt att kolla in information om samhällsengagemang, åsikter om den allmänna karaktären och etiken för den sökande av grannar och andra som har icke-arbetsrelaterade föreningar med den sökande och alla andraUppgifter som betraktas som en fråga om offentlig post.Denna detaljgrad används normalt endast när den sökande försöker säkra en position som anses vara något känslig på något sätt.

I huvudsak är arbetsgivarens bakgrundskontroll ett försök att kontrollera anställdas information som börjar med uppgifter från den sökande och sedan använda andra källor till offentliga register för att bekräfta uppgifterna.Om allvarliga utelämnanden avslöjas och inte kan förklaras till den blivande arbetsgivarens tillfredsställelse, finns det en betydande chans att den sökande inte kommer att erbjudas anställning.