Vad är ett anställningsavtal?

Även känd som ett anställdsavtal är anställningsavtalet det förbund som fastställts mellan en anställd och en arbetsgivare.Innehållet i dokumentet täcker normalt alla relevanta aspekter av anställningsvillkoren, inklusive anställningsdatum, det allmänna ansvaret för arbetstagaren och arbetsgivarens åtaganden till den nya hyran.Även om det exakta innehållet i ett anställningsavtal kommer att variera från en situation till en annan, finns det få väsentligheter som finns i nästan varje kontrakt av denna typ.

Tre viktiga områden som behandlas i de flesta avtal om anställning är arbetstagarnas uppgifter, anställningsvillkoren som arbetsgivaren utvidgas och den ursprungliga ersättningen för tillhandahållna tjänster.Dessa tre grunder behandlas ofta under arbetsintervjun och formaliseras sedan i avtalet när ett anställning erbjuds till den sökande.Tillsammans utgör de grunden för vad som förväntas av den anställda i allmänhet, typen av lön, löner eller provisioner som är förknippade med anställningen, och även alla start- och slutdatum som kan gälla för anställningsperioden.

Tillsammans med att hantera dessa tre grunder är det inte ovanligt att ett anställningsavtal också stavar ut alla omständigheter som kan leda till uppsägning.De flesta företag har specifika bestämmelser som gäller för ett underlåtenhet att fullgöra uppgifter kompetent, en oförmåga att arbeta på grund av utökad sjukdom eller funktionshinder och till och med en klausul som anger hur avtalet kommer att upphöra vid anställdens död.I vissa fall är införandet av riktlinjer för uppsägning nödvändig ur juridisk synvinkel.Många regeringar kräver att specifikationer av denna art är i anställningsavtalen för alla företag som arbetar med regeringens jurisdiktion.

Det är inte heller ovanligt att ett anställningsavtal inkluderar en icke-konkurrerande klausul eller avsnitt.I huvudsak skyddar detta avsnitt arbetsgivaren från egen information som används av en tidigare anställd till nackdel för arbetsgivaren.Ofta kommer den icke-konkurrerande klausulen att innehålla exempel på vad som menas med egen information, till exempel klientlistor, formler för produkter som utvecklats och säljs av arbetsgivaren och alla typer av inre information som skulle ge en konkurrent en orättvis fördel på marknaden.I vissa fall kommer denna klausul också att förbjuda den tidigare anställden från att arbeta för en direkt konkurrent under en viss tidsperiod, även om denna del av klausulen om ofta är extremt svår att verkställa, särskilt i jurisdiktioner som definieras som ”rätt att arbeta”samhällen.

På sitt bästa syftar anställningsavtalet att ge en tydlig förståelse för både arbetstagarnas och arbetsgivarens ansvar under hela sin arbetsförhållande.Men inte alla avtal utarbetas för att återspegla denna typ av balans.När man genomför en jobbsökning är det ofta en bra idé att lära sig lika mycket om anställningspraxis för en blivande arbetsgivare i förväg, inklusive de vanliga villkoren som ingår i ett kontrakt av denna typ.

Att välja att ansöka om anställning måste alltid ses som upprättandet av en ömsesidigt gynnsam arbetsrelation.Helst slutar inte jobbjakten förrän arbetstagaren hittar en arbetsgivare som är villig att engagera sig lika mycket till förhållandet som arbetsgivaren.Såvida inte svåra omständigheter gör det nödvändigt att nöja sig med mindre, är det en bra idé att undvika arbetsgivare som insisterar på avtal som ger den anställda liten möjlighet och fortsätter karriärsökningen tills en relation med en mer lämplig arbetsgivare är etablerad.