Vad är en ESOP?

En anställdas aktieägarplan (ESOP) är ett sätt på vilket anställda i ett företag kan äga en del av företaget de arbetar för.Det finns olika sätt på vilka anställda kan ta emot aktier och aktier i sitt företag.Anställda kan ta emot dem som en bonus, köpa dem direkt från företaget eller ta emot dem genom en ESOP.

I USA är ESOPS en mycket vanlig form av anställdas ägande.De har vuxit i styrka sedan cirka 1974. Cirka 11 000 företag har en ESOP på plats och nästan 8 miljoner anställda är involverade i dem.

Företag kan skapa en ESOP för ett antal syften.Mest pressuppmärksamhet när det gäller användningen av ESOP: er fokuserar på deras användning som ett övertagningsförsvar eller som utköp av misslyckade företag.Dessa står för en mycket liten andel av ESOP: er.

Huvudsyftet med en ESOP är att belöna och motivera anställda.De används också för att tillhandahålla en marknad för avgående ägare av framgångsrika företag.I de flesta fall ges en ESOP till en anställd, snarare än köpt av en anställd.

En ESOP liknar en vinstdelningsplan.Ett företag inrättar en trustfond, där den bidrar med antingen nya aktier i sina egna aktier eller kontanter för att köpa befintliga aktier.En annan version av ESOP lånar pengar för att köpa befintliga eller nya aktier.I detta fall gör företaget kontantbidrag till planen för att återbetala lånet.

Företagets bidrag till planen är avdragsgilla.Aktier i förtroendet tilldelas i allmänhet till enskilda anställdskonton.Alla anställda över 21 år kan delta i planen, och äldre medlemmar i arbetskraften förvärvar en ökande rätt till aktierna på deras konto.Detta kallas intjäning , och anställda bör tilldelas fullt ut inom fem till sju år.Andra anställdas aktier är baserade på relativ lön eller någon annan rättvis formel.

När anställda lämnar företaget får de sina aktieoptioner och företaget måste kunna köpa tillbaka dessa alternativ.De måste köpa dem tillbaka till sitt fulla marknadsvärde.I privata företag kan anställda rösta sina aktier i stora frågor som omlokalisering eller stängning.I offentliga företag kan anställda rösta i alla frågor.

Det finns några nackdelar med denna plan.Kostnaden för att inrätta en ESOP är cirka 30 000 US dollar (USD) för även de enklaste planerna.När eventuella nya aktier utfärdas kommer aktien hos befintliga anställda att utspädas.Denna utspädning kommer att mätas mot ESOP: s motivation och skattefördelar.Dessutom måste privata företag köpa tillbaka avgående anställdas aktier, och detta kan bli en stor kostnad.