Vad är ett test i korgen?

Ett test i korgen är ett typ av kompetensprov som kan användas i ett antal affärsinställningar.Används av såväl företag som ideella organisationer är det ultimata målet för denna typ av aktivitet att fastställa hur väl en individ kan hantera flera uppgifter när det gäller att prioritera dessa uppgifter i logiska sekvenser och sedan gå vidare för att framgångsrikt hantera dessa uppgifter.Denna typ av utvärderingstest kan användas för att bedöma förmågan hos alla anställda från en administrativ assistent eller kontorist för att mäta kunskaper och expertis hos en potentiell ledande befattningshavare.

Den grundläggande processen för ett basket-test involverar skapandet och presentationenav ett antal olika jobbrelaterade uppgifter för individen.Hänvisningen till en korg har att göra med ett gemensamt tillvägagångssätt som används i många kontorsinställningar för att ha en inkorg eller en korg där väntande projekt placeras.Antingen bokstavligen eller metaforiskt har kandidaten försedd med ett antal uppgifter, varav de flesta har någon form av tidsfrist.Därifrån måste kandidaten sortera igenom arbetsbelastningen, avgöra vilka uppdrag som kräver omedelbar uppmärksamhet och upplösning, vilket kan försenas under en kort tid medan fler väntande frågor tas upp och vilka uppgifter som kan genomföras när de viktigare aktiviteterna ärAvslutad.

Med ett test i korgen är tanken att utvärdera hur väl en individ kan hantera flera uppgifter samtidigt som man tilldelar tid och resurser på ett logiskt sätt, vilket i slutändan resulterar i att alla uppgifter har slutfört inom den tillåtna tidsramen.Utbudet av uppgifter som ingår i denna typ av utvärdering kommer ofta att bero på omfattningen av ansvarsområden som individen skulle anta, om den anlitas för den positionen.I allt högre grad skapar många arbetsgivare ett tester i korgen eller utvärdering för att få en uppfattning om hur väl potentiella anställda tänker på sina fötter, svarar på förändringar i situationer som också kan kräva omvärdering av prioriteringar och i allmänhet hantera uppgifterna till bästa effekt.

Tillsammans med användning i anställningsprocessen kan in-korget-testet också vara ett användbart verktyg för att utvärdera nuvarande anställda för kampanjer.Genom att skapa scenarier där dessa anställda måste använda sina förmågor för att prioritera och fördela resurser till slutförandet av viktiga uppgifter är det möjligt att få en uppfattning om hur väl vissa anställda skulle fungera i positioner som har mer ansvar.Ur detta perspektiv kan denna typ av test användas för att identifiera vilken ytterligare utbildning som kan krävas innan en anställd är redo för marknadsföring, samt ge insikter om latenta talanger och förmågor som dessa anställda har.