Vad är en incitamentskompensationsplan?
En incitamentskompensationsplan är ett program som erbjuder en belöning eller erkännande i utbyte mot prestanda.Det finns flera sorter av dessa belöning och erkännandeplaner.Vanliga erkända affärsstrategier, såsom kundbelöningsprogram eller provision som betalas till anställda, är exempel på incitamentskompensationsplanen i handling.
Kundbelöningsprogram är en vanlig form av incitamentskompensationsplan.Dessa program är utformade för att påverka kundbeteenden eller främja inköp av en viss produkt eller tjänst.Denna form av kompensationsplan kan inkludera incitament för kontanter, vissa försäljningar eller kampanjer eller kundrabatter för att hänvisa till nya kunder.Det grundläggande målet med denna strategi är att skapa en miljö där kunden vill köpa en produkt eller marknadsföra en tjänst för att få en belöning.Det är en vanlig strategi bland kreditkortsföretag och återförsäljare att uppmuntra inköpsbeteenden.
I företagsvärlden används incitamentsprogram ofta för anställdas motivation.När en arbetsgivare vill öka anställdas moral kan de införa ett incitamentskompensationsprogram för att motivera personalen.Incitament inkluderar ibland icke-monetära belöningar som anställd och familjeevenemang, företagets semester eller andra priser.I vissa fall kan engångsmonetära belöningar också erbjudas.Ett vanligt exempel är den anställda i månadsprogrammet som används av många företag.
Incitamentskompensationsplanen kan också användas för anställdas behållning.I företag som upplever en hög personalomsättning kan ledningen välja att implementera anställdas behållningsprogram.Anställda som stannar hos företaget under en tid kan erbjudas incitament i form av en höjning av lön, monetär bonus eller offentligt erkännande av individernas tjänst och lojalitet.Företag som använder denna typ av incitamentsprogram kommer ofta från branscher där konkurrerande företag tenderar att rekrytera erfarna anställda bort från andra företag.
En annan form av incitamentskompensationsplan är anställdas incitamentsprogram.Detaljhandelsföretagen ger ibland anställda en möjlighet att dra nytta av att visa försäljningsförmåga genom att erbjuda provisioner.En kommission är en monetär belöning för att göra en försäljning.Förutom kommissionsbaserade löneprogram erbjuder vissa företag också andra incitament, till exempel prisutdelningar, resemöjligheter eller bilar.Ett välkänt exempel på ett företag som använder denna typ av incitamentskompensationsplan är Mary Kay Cosmetics.Mary Kay Cosmetic Company gav var och en av sina fem toppförsäljare en rosa Cadillac 1969 och fortsätter att erbjuda incitament till anställda med höga försäljningsnivåer.