Vad är en incitamentspolitik?

En incitamentpolitik är alla system som antas för att motivera människors beteende.När det tillämpas i ett affärssammanhang är det användningen av belöningsstrategier från ett företag för att motivera anställda att göra eller inte göra något som vanligtvis är till nytta för företaget.Ett företag kan också anta motiverande strategier för att locka kunder, men dessa program kallas ofta lojalitetsprogram för att skilja dem från incitamentspolicy för anställda.

Incitament kan ta nästan alla formar.Den relevanta bedömningen vid utformningen av en incitamentpolitik för anställda är vilken typ av motivator som kommer att uppmuntra eller belöna beteende utan att uppmuntra dåliga vanor.Att uppmuntra beteende genom att tillhandahålla ett incitament kan ha den negativa effekten av att skapa ett svar som lär anställda att inte göra sitt bästa arbete om de inte stimuleras.I så fall skulle ett företag ha en arbetskraft som inte är nöjd med sin baslön och benägen att gå utöver de strikta parametrarna för en arbetsbeskrivning endast när de är exceptionellt kompenserade.Företaget fångas sedan i en cykel som i slutändan begränsar företagets förmåga att maximera sina mänskliga resurser.

De tre typiska allmänna kategorierna av incitament i anställningssammanhanget är ekonomiska incitament, erkännandebaserade incitament och specialutdelningar.Ekonomiska incitament belönar arbetsprestanda med en ekonomisk vinst, till exempel en slutet av året bonus eller aktieoptioner.Erkännningsbaserade incitament ersätter ett betal-för-prestationsparadigm med ett som är baserat på en prestigefaktor, till exempel ett anställd-of-the-månadsprogram eller en speciell parkeringsplats.Specialpriser tenderar att ske på ad hoc -basis, snarare än enligt ett exakt schema eller tillkännagivande program, och resultera i att den anställde får något unikt, som biljetter till ett bollspel eller användning av företagets semesterfastighet.

Inte alltIncitament är utformade för att gynna ett företags slutlinje.Ett företag kan också utforma en incitamentspolitik för att uppnå andra resultat än en ökning av arbetsproduktiviteten.Vissa företag gör det till ett mål att uppmuntra sina anställda att anta hälsosammare beteende eller frivilligt genom företagets samhällsengagemangsprogram.För att uppmuntra arbetare att göra dessa typer av livsstilsförändringar kan företaget erbjuda alla typer av speciellt incitament.

Om ett företag har en personalavdelning är det vanligtvis ansvarigt för att utforma och hantera företagets incitamentpolitik, såvida inte incitamentetär ekonomisk och bunden strikt till en finansiell barometer, till exempel försäljning.Kreativt design av incitament kan göra skillnaden mellan en lycklig och engagerad arbetskraft och en som är frigörad.Incitamentpolicy är alltid föremål för en kostnads-nyttoanalys, men både i de specifika resultaten som erhållits och vilken typ av arbetsatmosfär som uppmuntras till följd av deras tillgänglighet.