Vad är en internrevision?

En internrevision analyserar aktiviteter, processer och förfaranden för ett företag.Målet med revisionen är ofta att förbättra företagets produktivitet och öka sina intäkter.Till skillnad från en traditionell revision som genomförts av ett utredande team som endast söker för att avslöja möjliga juridiska eller etiska överträdelser, utförs en internrevision för att ge ett företag konstruktiv kritik för att förbättra effektiviteten och säkerställa att de etablerade interna och externa förfaranden och förfaranden ska kunna följa interna och externa förfaranden.av internrevisionen tros ha inträffat strax efter avslutningen av andra världskriget.Den perioden anses ofta vara den tid då många av världens mest framgångsrika företag startades.Denna boom skapade en efterfrågan på strategier för företagsledning.Behovet av analys av dessa strategier uppstod och konceptet för internrevision skapades.

Eftersom ledningen normalt hålls ansvarig för intern kontroll är chefer ofta målet för denna typ av revision.För att rättvist och på ett rättvist sätt analysera företagets anställda och förvaltningsförfaranden kräver en internrevision i allmänhet att de som bedriver det är oberoende utvärderare.Ofta anställs tredjepartsarbetare för att genomföra revisionen för att säkerställa neutralitet.

Revisionen genomförs normalt med hjälp av ett metodiskt system utvecklat av internrevisioner.Systemet uppmärksammar organisatoriska brister och föreslår användbara lösningar.Även om det utvärderar detaljerna i ett företags verksamhet, kan slutsatserna från en revision innehålla generiska riktlinjer som är lämpliga för många affärssituationer tillsammans med företagsspecifika rekommendationer.

Många faktorer beaktas och utvärderas av revisionspersonalen, inklusive efterlevnad av förordningar och lagar, riskhantering och tillgångsskydd.Pålitligheten och konstansen för finansiell rapportering och operativ effektivitet granskas också nära.Revisionen granskar ofta företagets efterlevnad av sina egna policyer och rutiner.

Ett normalt internrevisionsprojekt definierar initialt omfattningen och syftet med övningen.Personerna som bedriver revisionen diskuterar sedan verksamhetens art och dess mål med ledningen.Detta kan involvera dokumentgranskning och diskussioner med olika anställda.

Efter att företagsprofilen är tydligt definierad fokuserar revisionen på vad som uppfattas vara problem eller högriskfaktorer.Dessa områden undersöks för att avgöra om de är de faktiska källorna till problem.Möjliga lösningar presenteras för ledningen för granskning.Om de är godkända och implementerade avslutas internrevisionen.Vid denna tidpunkt är ett datum för en uppföljningsöversikt i allmänhet att avgöra om de implementerade förbättringarna var framgångsrika.