Vad är en överföring inom företaget?

En överföring inom företaget är en process som involverar rörelse eller överföring av anställda från en plats till en annan inom företagets lista över för närvarande drivna platser.Flera olika typer av anställda kan vara involverade i denna typ av överföring, inklusive nyckelledare, chefer eller till och med anställda som är handvalda för att hjälpa till att öppna en ny plats eller delta på lång sikt i ett projekt baserat på ett annat kontor eller en anläggning.Ibland involverar denna typ av anställningsöverföring att flytta den anställda från en del av landet till en annan, men kan också involvera tilldela den anställda till en anläggning som är internationellt belägen.

Grunderna i en överföring inom företaget innebär inget annat än att tilldela den anställda till en ny fysisk anläggning som drivs av arbetsgivaren.Denna typ av aktivitet sker i många olika branscher.Till exempel kan chefen för en framgångsrik restaurang som är förknippad med en nationell kedja omfördelas för att ta över förvaltningen av en annan restaurang som ägs av den kedjan, ofta i ett försök att förbättra affärsmodellen och lönsamheten för den nyligen tilldelade restaurangen.Stora företag kan också skicka begåvade chefer som har lyckats i en region i företaget till ett som är mindre framgångsrikt, i hopp om att stimulera tillväxt och produktivitet inom det området.Vanligtvis finns det ett specifikt skäl för överföringen inom företaget, antingen för att rädda verksamheten i ett lågt producerande område, eller för att starta en ny operation med bästa möjliga talang som företaget kan tilldela.

Medan processen för en inhemsk överföring inom företaget är relativt enkel, kräver hanteringen av en på en intern bas.Med en inhemsk överföring hjälper företaget normalt den anställda i omlokaliseringsinsatsen, säkrar bostadskvarter och betalar rörliga kostnader.Interna förändringar i redovisningsprocessen och listan med anställd med en annan plats är med lätthet ordnade.Däremot kan en överföring inom företaget till en internationell plats kräva ytterligare steg som att säkra ett företagsöverföringstillstånd, hjälpa den anställda att få ett pass och i allmänhet se till att överföringen överensstämmer med alla statliga bestämmelser som kan gälla.

Fördelarna med en överföring inom företaget inkluderar ofta förmågan att placera viktiga anställda i positioner som möjliggör fortsatt professionell tillväxt till förmån för både den anställda och företaget.Till exempel kan en juniorchef som presterade bra i en position erbjudas en befordran för att ta över ledningsansvar av liknande karaktär i ett nyutvecklat territorium, eller eventuellt chansen att ta över förvaltningen av ett oroligt territorium, baserat på hans eller henneprestanda.Under de bästa omständigheterna tillåter intrakompaniöverföring verksamheten att behålla en värdefull anställd som för närvarande bedrivs av konkurrenter som erbjuder ett antal incitament, samtidigt som den anställd är chansen att utöka sina färdigheter utan att behöva söka arbetenågon annanstans.