Vad är en bedömning av arbetshälsan?

En bedömning av arbetshälsan är en medicinsk undersökning som utförs av en läkare som avgör om någon är lämplig för arbete eller inte.Bedömningen kan också inkludera rekommendationer för förbättringar på arbetsplatsen som hjälper någon att arbeta säkrare och effektivt.Arbetsplatsens säkerhet som helhet kan också vara ett problem, med vissa läkare som reser till arbetsplatser för att bekräfta att den övergripande arbetsplatsen är hälsosam för anställda.Vissa arbetsgivare kräver att deras personal genomgår bedömningar av arbetshälsa regelbundet, så att de kan hålla ett öga på anställdas hälsa och säkerhet, medan andra kan begära bedömningar vid behov.

I en situation där en anställd har varit utanför arbetet på grund avUtökad sjukdom som kan vara yrkesmässig i naturen kan en arbetshälsobedömning begäras.På samma sätt kan anställda undersökas innan de återvänder till arbetet efter sjukdom eller skada för att bekräfta att de är redo att komma tillbaka.Anställda som arbetar i riskabla branscher kan också genomgå regelbundna bedömningar för att bekräfta att de är vid god hälsa, liksom anställda som utsätts för faror, eller anställda som verkar kämpa på jobbet på grund av hälsoproblem.

Diskriminering på grund av medicinska tillståndär förbjuden av lag i många regioner i världen, vilket innebär att bedömningar av arbetshälsan inte kan användas för att samla ammunition för att avfyra anställda.De kan emellertid användas för att bekräfta att anställda är friska och för att ta itu med hälsoproblem som stör funktionen på arbetsplatsen.Till exempel kan en sekreterare som rutinmässigt upplever ryggsmärta få rekommendationer i en bedömning av arbetshälsan som kommer att minska risken för att skada ryggen.

Under en bedömning kan anställda genomgå en fysisk tentamen förutom att ge prover för analysi ett labb.Läkaren kan ha en uppsättning kriterier för att gå över för att bekräfta att någon är lämplig för tull, till exempel en negativ poäng på ett tuberkulosprov, en visad förmåga att lyfta en minsta vikt eller god vision.Om problem observeras i bedömningen av arbetshälsan diskuterar läkaren problem och möjliga lösningar med patienten och rapporterar dem också i en skriftlig utvärdering för arbetsgivaren.

Vissa typer av hälsoproblem kan utesluta människor från särskilda uppgifter.Förare måste till exempel ha en bra vision för att arbeta säkert.Om ett problem som hindrar någon från att arbeta identifieras i en bedömning av yrkeshälsan, kan det vara nödvändigt för den anställda att flyttas till en annan position eller att pensioneras eller sätter på sig tillfälligt eftersom han eller hon inte längre kan arbeta.Eftersom arbetslösheten skulle bli resultatet av en demonstrerad funktionsnedsättning, skulle den anställde vara berättigad till försäkringsförmåner och statliga förmåner tills problemet korrigerades, eller för livet, beroende på funktionshinder.