Vad är en kontorsmobbning?

Office Bullies är individer som använder direkta och indirekta metoder för tvång för att beställa att skrämma andra och få sin väg på arbetsplatsen.En kontorsmobbare kan vara en handledare eller chef, men oftare bedrivs mobbningen av en kollega som antingen försöker gå vidare i rangerna på något sätt, eller någon som försöker tvinga andra att göra sitt arbete.Eftersom trakasserier på arbetsplatsen har blivit oftare erkänd som oacceptabla, har många företag genomfört strikt politik mot denna typ av beteende.

Som med alla former av mobbning kan hot på arbetsplatsen vara mycket subtila eller extremt öppna.Kontorets mobbning kan anta en till synes vänlig uppförande samtidigt som man antyder fruktansvärda konsekvenser om hans eller hennes önskemål inte hedras.Vid andra tillfällen kan tillvägagångssättet vara mycket direkt, med arbetsplatsens mobbning med hjälp av sådana verktyg som en upphöjd röst, står för nära och väljer ord som medvetet är avsedda att orsaka rädsla och ångest.

Det finns situationer där mobbning på kontoret leder till ett utbrott av våld på arbetsplatsen.I vissa fall blir kontorets mobbning så säker i sin förmåga att skrämma andra att mobbningsstrategierna går utöver verbala hot.Vid denna tidpunkt kan mobbningen börja inkludera väl timade nudges eller till och med skovar.Människor som har nått sin gräns med mobbningen kan börja svara naturligt, som faktiskt kan spela rätt i mobbarens händer.

Ofta är en kontorsbully någon som är osäker i sin förmåga att prestera effektivt på arbetsplatsen.Genom att skrämma andra tror Bully att det är möjligt att dra uppmärksamheten från sin brist på prestanda genom att få andra att se ännu mer inkompetenta ut.Ofta kommer mobbaren att skrämma andra att göra sitt arbete och skapa illusion av kompetens.

Eftersom mobbning på arbetsplatsen förstör moral och kan leda mycket kompetenta anställda att söka arbetsmöjligheter någon annanstans, står arbetsgivaren att förlora mycket genom att inte inse att en kontorsbullare är bland anställda.Produktiviteten kommer att drabbas och omsättningen hos anställda kommer att stiga så länge mobbaren fortsätter att skrämma andra.Tyvärr, en kontorsmobbning brukar vanligtvis gånger sina attacker så att arbetsgivare inte ser mobbningen, bara efterdyningarna.

Även om det finns fall där flera anställda som samlas för att stå emot en mobbning kommer att leda till ett slut på skrämningen, kan handlingen också få mobbaren att fördubbla ansträngningarna i ett försök att föra alla tillbaka i linje.I stället för att komma in i en pågående kamp med en mobbning på kontoret är den mest effektiva lösningen att börja dokumentera varje möte som kan klassificeras som skrämmande och presentera resultaten i massa för en arbetsgivare.När flera anställda tillhandahåller vittnesmål och specifika fall av mobbningen är det mycket svårt för arbetsgivarna att inte vidta några åtgärder.

Om en arbetsgivare presenteras med bevis på aktiviteten hos kontorets mobbning och fortfarande gör ingenting, bör anställda söka tjänsternaav en advokat.Rättsliga åtgärder mot både arbetsgivaren och mobbaren kan leda till allvarliga ekonomiska konsekvenser för båda parter.När verkligheten i situationen har lagt sig in kommer arbetsgivaren ofta att bli samarbetsvillig och vidta åtgärder för att undvika de rättsliga åtgärderna, inklusive uppsägningen av mobbarens anställning.