Vad är en officiell strejk?

En officiell strejk är en arbetskraftsprotest som följer de förordningar som beskrivs för denna typ av åtgärder.I många fall, för att vara officiella, måste dessa åtgärder inledas av fackföreningar och dessa grupper måste följa vissa regler.Även om rätten att protestera på detta sätt erkänns i många samhällen, tillåter officiella strejker i allmänhet inte deltagarna att bryta lagar.

En strejk är en gruppåtgärd som innebär att anställda fattar beslutet att inte arbeta förrän vissa frågor hörs eller behandlas.Tvister som uppmanar denna typ av åtgärder innebär vanligtvis missnöje med löner eller arbetsvillkor.De flesta demokratiska samhällen erkänner arbetstagarnas rättigheter till att protestera mot arbetsvillkor som de anser vara orättvisa.När detta görs finns det dock i allmänhet vissa regler som måste följas för att åtgärden ska betraktas som en officiell strejk.

De bestämmelser som avgör en officiell strejk från en inofficiell strejk kommer att variera i hög grad.På vissa ställen kan en arbetskraftsprotest inte betraktas som officiell om den inte leds av en fackförening.Arbetsföreningarna består av medlemmar som i allmänhet betalar avgifter för de tjänster och skydd de får.I gengäld för avgifterna har fackföreningarna i allmänhet den rättsliga myndigheten och skyldigheten att ta itu med sina medlemmar oro och agera i deras bästa intresse när det finns tvister om anställdas arbetsgivare.

Eftersom dessa grupper är tänkt att agera på arbetstagarnas vägnar, kan åtgärder som vidtagits utan deras ledning ses som kriminell.När detta är fallet kan demonstranter bli föremål för straff som böter eller fängelse.I vissa jurisdiktioner krävs föreningar för att genomföra en undersökning och får endast initiera en officiell strejk om en majoritet av dess medlemmar röstar för att göra det.Annars kan deras handlingar också anses olagliga.

På de flesta platser, för att denna typ av åtgärder ska erkännas som officiell måste en arbetsgivare meddelas.Meddelandet anges vanligtvis enligt lag och kan variera från en plats till en annan.Arbetsgivare är i allmänhet utestängda från att vidta vedergällningsåtgärder som att skjuta dem som deltar eller nedgraderar sina positioner.I många fall, om en anställd deltar i en officiell strejk, kommer hon att få ersättning.

Alla krav i en officiell strejk kanske inte härrör från lagstiftning.I vissa fall definieras genomförandet av arbetskraftsprotester av avtal som har gjorts mellan fackföreningar och arbetsgivare.Om fackföreningar protesterar mot kränkningar av villkor som de har gått med på, kommer deras handlingar sannolikt inte att betraktas som en officiell strejk.

Det bör också noteras att en officiell strejk begränsas av vissa regler för livlighet.Slående arbetare hålls vanligtvis ansvariga för eventuella egendomsskador de orsakar.Lagar förbjuder vanligtvis dem att skada någon medan de är engagerade i protest.Det är också i allmänhet nödvändigt att hålla sig till allmänna säkerhetsregler, till exempel de som avser blockering av ingångar eller barrikadering.Anslutning till vissa föreskrifter kan emellertid kringgås om särskilda tillstånd erhålls.