Vad är en öppen butik?

Öppna butiker är anställningsställen där de anställda inte är skyldiga att gå med eller vara involverade i en fackförening för att anställas eller fortsätta arbeta.Ibland kallas en meritbutik är en öppen butik idealisk öppen för arbetare som är förknippade med en fackförening, liksom de som inte är kopplade till någon typ av fackförening.Under åren har begreppet den öppna butiken varit en pågående källa till kontroverser, ibland på grund av situationer där arbetsgivare skulle försöka använda modellen för att gynna icke-facklig personal framför dem som var medlemmar i fackföreningar.

I länder där idén om en öppen butik är vanlig är lagar och förordningar vanligtvis strukturerade så att ägarna till en öppen butik inte kan tvingas anställa endast fackliga anställda.Istället är arbetsgivare fria att söka anställda som är kvalificerade att fylla de positioner som är öppna och basera anställningen på den potentiella anställdas förtjänst.Tanken är att göra unionens medlemskap som inte är relevant för anställningsprocessen, vilket gör att personalhanteringsteamet kan överväga alla anställda baserat på faktorer som färdigheter, arbetshistorik, lönebehov och andra överväganden som är nyckeln till anställningsprocessen.

Förespråkare i den öppna butiken ser detta tillvägagångssätt som att skapa en miljö där medlemskap i en fackförening inte räcker för att säkerställa anställning.Denna tankegång använder vanligtvis ett exempel på en facklig arbetare som är marginellt kvalificerad, men inte har kompetensnivåerna och bakgrunden för en icke-facklig arbetare som har ansökt om samma position.Eftersom det är i arbetsgivarens bästa att anställa den individ som uppfattas som en större tillgång för företaget, skulle ett företag som är en öppen butik uppenbarligen gå med den mer kvalificerade individen.Om verksamheten skulle vara en fackförening skulle den mer kvalificerade sökanden inte övervägas, såvida han inte eller hon var villig att gå med i unionen.

De som stöder fackföreningarnas roll i arbetskraften tenderar att motsätta sig idén om den öppna butiken.I deras stöd av fackföreningar är berättelser om arbetare som utsätts för långa timmar, låga lön och arbetsvillkor som var underlägsen vanligt.Eftersom öppna butiker inte svarar på fackföreningar när det gäller lön, förmåner och arbetsvillkor, har anställda som utnyttjas inte stöd eller använder sig av övergreppet, förutom att avgå och söka anställning någon annanstans.

En av de faktorer som har gjort den öppna butiken till ett mer livskraftigt alternativ, även för fackliga arbetare, är det faktum att många nationer har antagit lagar som erbjuder anställda en grad av skydd som inte var tillgängliga under decennier tidigare.Beroende på arten av dessa lagar kan arbetsgivare behöva betala en minimilön per timme, ge ökade löner när en anställd arbetar över sitt standardschema och upprätthåller en arbetsmiljö som uppfyller reglerna om säkerhet.Medan lagar av denna typ har förbättrat situationen för arbetskraft i allmänhet, är inte alla som är överens om att framstegen är tillräckliga, och vissa pekar på fackföreningar som den enda lösningen.