Vad är affärsskick?

Det finns ett antal olika tankeskolor om affärsskick, även om det i allmänhet anses vara en förmåga att snabbt fatta bra beslut som i slutändan visar sig vara lönsamma.Två saker som ofta är förknippade med det är ekonomisk läskunnighet, som innebär en förståelse för finansiering och beteendeekonomi, som är studien av hur och varför individer och institutioner gör de ekonomiska val de gör.Några av de konkurrerande och gratis åsikter om ämnet tyder på att det innebär ledarskap, fokus på mänskliga resurser och förmågan att kombinera ämnen som finansiell läskunnighet och affärskunskap.Det finns ett antal olika metoder för att utveckla eller förbättra affärsskickor inklusive kurser, simuleringar och personliga psykologiska bedömningar.

Medan definitionen av affärsskick helt enkelt är förmågan att komma till bra affärsbeslut snabbt, kan det finnas en viss oenighet i vissakretsar om vad detta faktiskt innebär.Oenigheten handlar inte nödvändigtvis om definitionen så mycket som om denna speciella form av skicklighet uppnås.Vissa källor tyder på att affärsskick kräver en specifik insikt om hur affärsvärlden fungerar och en förmåga att utföra lönsamma beslut baserat på denna kunskap.Andra föreslår att specifik kunskap om ekonomisk och affärskunskap krävs och att en individ måste kunna se och förutsäga var och hur den ena kommer att påverka den andra.En annan tolkning är att en framgångsrik affärsperson måste ha en kvalitet som kallas Business Intelligence och kunna tolka data genom den linsen.

Ett antal skolor har studier som är utformade för att hjälpa eleverna att utveckla sin affärsskick.Dessa är vanliga i olika handelshögskolor och de involverar vanligtvis en mängd olika inlärningsmetoder, till exempel seminarier och workshops med både teoretiska och praktiska komponenter.Vissa former av affärsskickutbildning kan också inkludera branschspecifik information och praktisk utbildning från framgångsrika företagare.

Många företag lägger stor betydelse för idén om affärsskick.De kan försöka anställa personer med nödvändiga egenskaper eller använda en av flera metoder för att utveckla skicklighet i sin befintliga arbetskraft.Ett sätt företag kan försöka utbilda sina befintliga chefer är genom affärssimulering.Dessa typer av utbildningsprogram kan göra det möjligt för chefer på mellan- eller lågnivå att få verklig erfarenhet av att fatta viktiga ekonomiska beslut som kan leda till en förbättring av deras skicklighet.

Vissa företag kan också använda psykologiska bedömningar för att bestämma den potentiella affärsskickan i derasanställda.Dessa bedömningar kan testa en anställdas kunskap om ämnen som finansiell läskunnighet utöver att avgöra om de har särskilda personlighetsdrag.Detta kan bero på tanken att skicklighet har en personlighetsbaserad komponent förutom att kräva specifik affärskunskap.