Vad är karriärdiversitet?

Karriärdiversitet är en term som ofta används för att identifiera två olika typer av strategier som proffs kan använda för att bedriva försörjning.En metod fokuserar på utvecklingen av en karriärväg samtidigt som han aktivt bedriver en annan karriär samtidigt.En andra strategi fokuserar mer på förvärv av färdigheter och referenser som enkelt kan överföras från en affärsinställning till en annan.Var och en av dessa två tillvägagångssätt hjälper till att säkerställa att när affärsvärlden förändras kan individen fortsätta tjäna sitt liv medan han använder sin kärnfärdighet.

Ett begrepp om karriärdiversitet har att göra med det som kallas flera karriärer.Här är tanken att aktivt bedriva en typ av karriär samtidigt som den blir etablerad i en annan typ av karriärväg.Ett exempel på denna typ av mångfald kan ses med företagsledare som fortsätter att stanna kvar i spetsen för framstående företag samtidigt som de bedriver karriärer som offentliga talare eller författare.Till exempel kan en företagspresident som skriver en serie böcker som handlar om affärsstrategier som arbetar i olika ekonomiska klimat ses som aktivt att bedriva två karriärer samtidigt: fungera som president för ett stort företag och som författare.

Ett alternativt tillvägagångssätt för karriärdiversitet är odlingen av en uppsättning referenser och färdigheter som gör det möjligt för affärsproffsen att enkelt flytta från en bransch till en annan, med relativt lite ytterligare utbildning krävs.Försäljare använder ofta denna typ av mångfald när de migrerar från att sälja en typ av varor eller tjänster till att sälja produkter som är helt relaterade till den tidigare anställningsställningen.En säljare med denna typ av mångfald kan framgångsrikt sälja VVS -leveranser men senare säkra en position hos ett telekommunikationsföretag, med samma grundläggande försäljningstekniker till uppgiften och vara lika framgångsrik.

Huruvida karriärdiversiteten innebär strävan efter två olika karriärer samtidigt, eller utvecklingen av färdigheter som fungerar bra i ett antal olika inställningar, är den största fördelen med mångfalden förmågan att generera en hel del ekonomisk säkerhetoavsett vilka förändringar som inträffar i näringslivet.Om en karriär eller en möjlighet slutar av någon anledning, finns det alltid en annan affärsarena att komma in och fortsätta generera ett stabilt inkomstflöde.Ur detta perspektiv kan antingen medel för att utveckla karriärdiversitet ses som en idealisk strategi för att säkerställa ekonomisk säkerhet, något som är mycket viktigt i dagens ständigt föränderliga affärsvärld.