Vad är avslappnat arbete?

Casual Labour hänvisar till deltid eller tillfälliga arbetare som fyller ett omedelbart behov av en arbetsgivare och inte är en del av den ordinarie personalen.Sådana arbetare är föremål för ett antal rättsliga skydd, till exempel rätten att få lön.De är mindre skyddade än formella del- eller heltidsanställda.Deras behandling enligt lagen kan bero på regional politik, och det kan vara till hjälp att granska anställningsrätten för att förstå alla de rättigheter och skydd som finns tillgängliga för tillfälliga arbetspositioner.

Exempel på tillfälliga arbetare kan inkludera dagarbetare som anlitas för att arbeta på gårdar,Säsongsanställda som hanterar semestern i butiker och lagliga kontorister väckte för att ge stöd för ett specifikt fall.Dessa arbetare kan arbeta i några dagar, timmar eller veckor.Deras status är tillfällig och detta klargörs i början av deras anställning.I vissa fall kan en avslappnad arbetskraft leda till ett erbjudande om mer formell anställning;En lagkontor som till exempel utmärker sig kan erbjudas en position hos företaget.

Detta är en form av vid-vilja sysselsättning som kan avslutas av båda sidor utan att tillhandahålla orsak.En dagarbetare kan till exempel besluta att inte dyka upp för arbete, och en advokatbyrå kan avfärda en kontorist som inte längre behövs.Dessa arbetare har rätt till lön under alla timmar som de arbetar och får också fördelen med pauser och andra begränsningar för arbetstid medan de är anställda.Arbetsgivare är skyldiga att hålla kvar för skatter och ge anställda skattedokumentation så att inkomst kan deklareras på skattepappersarbete för året.

Vissa regioner har mer skyddande avslappnade arbetslagar som är utformade för att begränsa exploatering, vanligtvis som svar på specifika problem.I andra har arbetare färre skydd.Regeringsrepresentanter kan tillhandahålla information om rättigheter enligt lagen för personer med oro över sina arbetsplatser.Casual arbetare bör vara medvetna om att skattemyndigheterna kräver deklaration av alla inkomster, inklusive så kallade ”under bordet” lön som betalas av en arbetsgivare direkt till en anställd utan register eller kvarhållning.

Många platser ger information om tillgängliga avslappnade arbetspositioner.Företag kan annonsera i tidningen, på sina webbplatser eller i sina fönster när de behöver tillfälliga anställda.Vissa samhällen har jobbcentra eller områden där arbetare kan samlas för att träffa arbetsgivare och där företag kan annonsera tillgängliga jobb.Vissa av dessa anläggningar har också en personal av rådgivare som kan hjälpa människor att söka stabil anställning och kan ge information om statliga förmåner och andra tjänster som de kan hitta till hjälp.