Vad är förändringshanteringsteori?

Förändring är mer en del av verksamheten idag än någonsin tidigare, och det är konstant.Change Management Theory syftar till att hjälpa anställda, chefer och mdash;och i förlängningen, verksamheten själv mdash;att lätt anpassa till gynnsamma förändringar.Detta kan vara en svår uppgift om anställda inte personligen känner att en förändring är värt.Change Management Theory försöker anpassa en organisations intresse för förändring med alla dess medlemmars intressen.

I en given situation kan förändring relateras starkare till en organisations struktur, teknik eller strategi, eller det kan vara inriktat på personalens attityder och beteenden.Det är vanligt att en stor förändring i ett av dessa områden kommer att kräva tillämpning av förändringar i de flesta av de andra också.Förändringshanteringsteori tittar på hur man identifierar och synkroniserar sådana nödvändiga förändringar.Till exempel, om ett nytt intranät är inställt för att förbättra en interna kommunikationer, kommer anställda att behöva genomgå utbildning i att använda System MDASH;Strukturell förändring mdash;och kommer också att behöva känna sig bekväm med den nya tekniken mdash;Attityder och beteenden.

Eftersom det är lättare att ändra teknologier och, på papper, jobbroller och företagsmål än det är att förändra människors sinnen, handlar förändringsteorin ofta med att hitta sätt att motverka personalens motstånd mot förändringar.Motstånd inträffar av många skäl.I vissa fall skrämmas människor helt enkelt av förändringar, rädsla för att de inte kommer att kunna hålla jämna steg och att ett nytt sätt att göra något kan vara svårare.Ibland har det inget att göra med svårigheter;Förändringar gör ofta arbetet enklare, men det finns fortfarande en motvilja mot att omfamna förändringar på en känslomässig nivå.En anställd som i flera år har skrivit, undertecknat, stämplat och handleveransande memos till kollegor kan känna sig upprörd av att se denna process mdash;och i förlängningen, en aspekt av hans eller hennes arbete mdash;gjord föråldrad av ett nytt system med e -postmemos.

En människa kan vara den mest adaptiva varelsen på planeten, men han eller hon kan fortfarande vara envis.Uttalanden som det känns bara inte rätt och jag kan få det gjort dubbelt så snabbt på det gamla sättet är vanliga och en indikation på denna varelse av vanor engagemang för att hålla saker bekanta.Människor accepterar förändring när de förstår värdet av det och inte känner att det devalverar något de anser vara viktigt.De kan känna ett äldre sätt att göra saker är viktigt av flera skäl, allt från en uppriktig tro på att det gamla sättet är bättre för en känsla av lojalitet till föregångare och tradition.

Förändringshanteringsteori främjar kommunikationsstrategier, utbildningsprogram och konsultationer som ett sätt att övervinna personal tvivel och rädsla.En av de viktigaste principerna för förändringshantering är att alla anställda är informerade och fattas för att känna en del av besluten om förändring.Chefer för organisationer kan ibland känna sig överväldigade av utsikterna att genomföra stora förändringar.Konsulter som är specialiserade på metodik för förändringshantering föras ibland in för att vägleda dem genom processen.