Vad är jämförbart värt?

Jämförbart värde är ett juridiskt koncept som gäller för arbetsplatsen.I huvudsak anser detta koncept att alla jobb eller positioner som av arbetsgivaren anses vara av liknande värde måste kompenseras lika, utan hänsyn till den anställdas kön.I vissa kvarter behandlar detta koncept med lika lön för lika arbete också ojämlikhet i lön baserat på ras eller sexuell läggning.I sitt hjärta är jämförbart värde fokuserat på att säkerställa att individer som bidrar till acceptabla nivåer till ett företag eller annan typ av organisation kompenseras lika och utan någon typ av fördomar eller diskriminering.

Den grundläggande idén om jämförbart värde har sina rötter för att säkerställa att kvinnor som fungerar i jobb som liknar uppgifter och ansvar som de som innehas av män kommer att kompenseras till en lika lönesats.Under decennier tidigare befann sig kvinnor som valde att gå in i yrken som traditionellt ansågs vara manliga dominerade ofta så lite som hälften av ersättningen som erbjuds män som gjorde samma eller ett liknande jobb.Med tiden genomfördes sysselsättningslagar i ett antal nationer för att förhindra denna typ av ojämlikhet i lön från att inträffa.Medan de nyare anställningsreglerna har gjort det lättare att uppnå ett tillstånd av jämförbart värde, finns det fortfarande fall där lönen är mer baserad på kön och mindre på kompetens.

Från mitten av 1900 -talet har närvaron av rasdiskriminering på arbetsplatsen, inklusive dess påverkan på lön och lön, varit av kontinuerligt för reformatorer.Liksom med kvinnor anses nu praxis att betala en anställd som är en del av en minoritetsgrupp en mindre lön än en medlem av den dominerande rasgruppen inte bara vara oetiskt, utan också olagligt i ett antal länder.Medan lagar har bidragit till att minimera förekomsten av ojämlik lön för samma eller liknande arbete, finns det fortfarande fall där lönen är mer baserad på ras och mindre på jobbkunskaper.

Under de senaste åren har sexuell läggning erkänts som en form avDiskriminering som sker på arbetsplatsen, tillsammans med ras- och könsdiskriminering.Detta har lett till att vissa företag använder policyer som fast förbjuder ojämlikhet i kompensation baserat på anställdas orientering.I vissa länder är lagar nu på plats som gör denna typ av verksamhet olaglig, tillsammans med att förbjuda ojämlikhet i lön baserat på kön eller ras.Eftersom idén om jämförbart värde fortsätter att utvecklas i olika affärsinställningar har möjligheterna för alla människor att tjäna sitt liv baserat på deras arbetsetik, kompetensuppsättningar och jobbprestanda och inte på hudfärg, kön eller orientering ökat avsevärt avsevärt.