Vad är kompensationstid?

Kompensationstid är ett arbetstagares återbetalningskoncept som tolkas annorlunda efter region.Det har att göra med frågan om övertid och hur företag kompenserar sina anställda för det.När människor får kompensationstid är det de i princip får ledigt för att ha arbetat extra timmar.Denna ledighet är ofta i stället för att få övertidslön.Beroende på var en anställd arbetar i världen kan detta vara en typisk kompensationsstrategi eller det kan vara olagligt.Vissa människor måste ges övertidslön och kan inte ges ledighet istället.

I en normal kompensationstidsstrategi skulle personen som sätter in extra timmar på jobbet då ha ledigt att han eller hon förmodligen skulle använda direkt.Om heltid beskrivs som 40 timmar, skulle personen som hade arbetat två extra dagar i totalt 56 timmar ha 16 timmars kompensationstid.I många fall kan detta tillämpas nästa vecka, och personen skulle ta två dagar av arbetet.Under båda veckorna skulle den anställda betalas för 40 timmars arbete, och ibland är det lite mer lön.Vanligtvis är det här kompensation och kompenserar för de arbetade timmarna genom att tillhandahålla extra ledig tid.

Det finns många platser där kompensationstid inte är tillåten.Anställda som uppfyller regelbundna villkor som att vara heltidsarbetare och inte oberoende entreprenörer måste ofta få betalt övertid för arbetstid som överstiger en 40 timmars arbetsvecka.I dessa fall, särskilt på platser som USA, betalas arbetarna tid och hälften för extra timmar som arbetade, och de får vanligtvis ingen ledig tid följande vecka.Några arbetsgivare kan erbjuda ledig tid, men det är ett osannolikt scenario.I huvudsak måste de flesta arbetare kompenseras av ytterligare lön, inte extra ledighet för att utjämna arbetsveckorna.

Anställda kan ha olika åsikter om fördelarna eller bristerna i kompensationstiden.Vissa gillar verkligen ledigheten och tänker på det mer värdefullt än extra lön.Andra människor som bor i regioner där övertid tilldelas med ledighet skulle uppriktigt sagt ha extra pengar och fortsätta arbeta.Det kan också vara problem om en arbetsgivare inte kan tilldela kompensationstiden direkt.En del av fördelen med denna avvägning är att få en trevlig paus direkt efter att ha arbetat extra, och om arbetsgivaren inte har personalen för att låta anställda ta den lediga tiden direkt, fungerar inte systemet så bra.

Med tanke på att kompensationstid antingen kan vara vanlig anställningspraxis eller olaglig anställningspraxis, rekommenderas individer att förstå sina rättigheter ur ett regionalt perspektiv.Det kan också finnas undantag för vissa typer av arbetare som federala anställda, entreprenörer, deltidsanställda eller arbetare som tillhör fackföreningar.Att förstå specifika rättigheter till kompensation är alltid tillrådlig för att avgöra om det som en arbetsgivare erbjuder är rättvist och lagligt.