Vad är obligatorisk pension?

För vissa människor är pension inte en fråga om val.Obligatorisk pension, även kallad obligatorisk pension, hänvisar till fall där människor tvingas gå i pension.Den punkt där detta händer bestäms vanligtvis av arbetarnas ålder.

Obligatorisk pension hänvisar i allmänhet till en politik som kräver att människor lämnar arbetsplatsen i en viss ålder.Denna fråga har genererat en hel del debatt i vissa länder.I USA praktiserades till exempel obligatorisk pension vid 65 års ålder under 1900 -talet.Den federala regeringen ansåg så småningom det olagligt för företag att tvinga en person att gå i pension på grund av ålder.

I vissa länder har argumenten för och mot obligatorisk pension fortsatt in i 2000 -talet.Så sent som 2009 hade Storbritannien en politik som gjorde det möjligt för arbetsgivare att tvinga anställda att gå i pension om de är 65 år eller äldre.I Kanada förbjöd vissa provinser praxis, medan det i andra fortfarande var tillåtet.

En av de viktigaste frågorna kring denna politik är huruvida den utgör åldersdiskriminering eller inte.Många hävdar att obligatorisk pension är diskriminering när ålder är det enda skälet till att kräva att en person lämnar sin anställning.Oro har också väckts om de omständigheter som kan vara resultatet av en sådan situation.I många fall har till exempel hävdats att vissa människor har otillräckliga ekonomier att gå i pension i den åldern.

Det finns flera skäl som används för att stödja obligatorisk pension.Att kontrollera kostnader är ett argument som vanligtvis läggs fram av arbetsgivarna.Under en nedgång har många företag en policy att säga upp eller skjuta de anställda som har minst tjänstgöring med företaget.Obligatorisk pension kan emellertid användas för att göra det möjligt för ett företag att befria sig från den ekonomiska bördan för dem som är de äldsta.Detta kan ofta leda till betydande minskning av kostnaderna, eftersom många av dessa människor kan ha varit hos ett företag under en längre period och kan därför ha betydande löner och förmånspaket.

Det hävdas också att obligatorisk pension kan öka moralenav yngre anställda.Dessa individer kan uppmuntras att bo hos ett företag och att arbeta hårdare om de vet att det finns möjlighet att avancera till höga rankningspositioner.När människor får gå i pension när som helst hävdas att yngre anställda kan bli omotiverade av vad de ser som begränsade utvecklingsmöjligheter.