Vad är konceptuell hantering?

Konceptuell hantering är processen att arbeta genom tuffa situationer för att komma med en välutvecklad plan innan du startar ett projekt.Detta är en av de fyra huvudsakliga kompetensuppsättningarna som används i ledningen, tillsammans med tekniska, politiska och interpersonella.Till skillnad från de andra färdigheterna är konceptuell hantering extremt svår att lära av en annan person;Det betraktas generellt mer av en personlig egenskap än en lärd skicklighet.Fokus för denna kompetensuppsättning är att skapa planer som gör det möjligt för team att arbeta effektivt innan ett projekt till och med startas.

Huvuddelen av konceptuell hantering tittar på en situation och räknar ut ett sätt att dela upp den i hanterbara bitar.När ett projekt är i sin barndom är det lätt att bli överväldigad av de kommande valen och arbetet.Den konceptuella chefens jobb är att titta över den högen med uppgifter och information och lägga ut den på ett tydligt och organiserat sätt.

Liksom många lednings- och affärskoncept är den viktigaste delen av konceptuell ledning information.Ju mer information som chefen har, desto lättare är det att fatta korrekta beslut.Till skillnad från andra former av ledning står en konceptuell chef alltid för information som är omöjlig att veta.Eftersom majoriteten av denna färdighet äger rum i framtiden måste chefen redogöra för det oförutsedda.Med hjälp av befintlig information är det möjligt att förutsäga vad några av de oväntade sakerna kan vara och planera i enlighet därmed.De tre andra handlar om andra aspekter av ledningen, och de samlas alla för att göra en fullständig bild.Tekniska färdigheter är de informationsbaserade förmågor som hänför sig till den form av ledning som utförs;I grund och botten, om en chef övervakar en sjöfartsavdelning, vet han om frakt.Politiska färdigheter är personlighetsbaserade färdigheter som tillämpas utanför arbetsplatsen för att säkra resurser för chefen att använda.Den tredje kompetensuppsättningen, Interpersonal, involverar färdigheter relaterade till att hantera arbetare på arbetsplatsen.

Till skillnad från andra gemensamma förvaltningsuppsättningar är konceptuell ledning en svår färdighet att undervisa.I många chefs sinnen är konceptuellt tänkande något de antingen har eller inte, och utbildning kommer bara att få dem så långt.När du arbetar med att förbättra konceptuella färdigheter är den vanligaste metoden helt enkelt att göra det.Situationer är utformade och chefen är skyldig att arbeta igenom dem till en tillräcklig slutsats.Med tid och övning är det möjligt att förbättra.