Vad är kontingent anställning?

Kontingent anställning är ett kort sikt eller jobb som inte kräver att ett långsiktigt avtal skapar ett långsiktigt avtal mellan en arbetsgivare och arbetare.Det finns många olika typer av kontingent anställning, inklusive säsongsarbete, projektbaserade jobb och positioner på samtal.Även om kontingent anställning kan vara ekonomiskt och praktiskt användbart för både arbetsgivare och arbetare, tror vissa ekonomiska experter att det också kan användas för att täcka en mängd juridiska och moraliska överträdelser.

Den viktigaste skillnaden mellan kontingent anställning och ett traditionellt jobb är skapandet av ett kortsiktigt kontrakt.I ett traditionellt jobb anställs arbetare vanligtvis utan ett slutdatum i åtanke, även om både arbetsgivare och anställd behåller rätten att avsluta arrangemanget när som helst.I ett kontingent jobb anger kontraktet vanligtvis en anställningsperiod, som kan vara ett projekt slutdatum eller omvandling av en säsong.Vissa kontingentanställda kan anställas som permanenta anställda i slutet av sitt kortsiktiga kontrakt, vid vilken tidpunkt de vanligtvis undertecknar ett nytt kontrakt som heltidsarbetare.

Kontingent anställningskontrakt kan vara användbara i olika situationer, men används oftast för att öka arbetsplatsens produktivitet under mycket aktiva tidsperioder.Säsongsarbetare kan till exempel anställas i butiker under veckorna fram till semestern för att kompensera för större folkmassor.I jordbruksindustrin kan säsongsarbetare också anställas under plantering eller skördsäsong för att säkerställa maximal effektivitet under dessa avgörande perioder.Projektbaserade arbetare, som frilansbyggnadsarbetare eller filmbesättning, kan anställas på en beredskapsbasis för att slutföra ett specifikt jobb.Anställdas arbetare kan ha en längre kontraktsperiod än andra beredskapsanställda, men kan fortfarande kvalificera sig för beredskapsstatus baserat på de begränsade timmarna för tillgängligt arbete.

Vissa företag tycker att det är ekonomiskt sundt att erbjuda beredskapssysselsättning snarare än traditionella jobb på heltid.En gård, till exempel, kanske inte behöver 50 arbetare året runt, men kan vara i desperat behov av 50 arbetare under skördesäsongen.Att använda beredskapsanställning kan hjälpa till att minska slösande utgifter genom att se till att lönerna endast betalas när arbetet krävs och slutförs.

Tyvärr visar en del forskning att anställningskontrakt för beredskap ofta används för att kjolar skatter och arbetsgivarnas bidragskrav och kan dra nytta av arbetarna desperat i behov av ett jobb.Skrupor arbetsgivare kan hålla en kontingent arbetskraft på personalen på heltid, men erbjuder bara en serie kortfristiga kontrakt istället för att övergå till heltidsavtal.Denna metod gör det möjligt för arbetsgivaren att undvika bidrag till socialförsäkring, hälsofördelar eller arbetstagares kompensationsfonder.