Vad är efterfrågan på arbetskraft?
En efterfrågan på arbetskraft är priset som företagen är villiga att betala arbetare. Termen kan hänvisa till den efterfrågan som ett visst företag har för arbetare, vilket bestäms genom att balansera de ytterligare förmånerna kontra ytterligare kompensationskostnader för en ny anställd. Efterfrågan på arbetskraft kan också vara meningsfull när det gäller en hel ekonomi. Ekonomiska lågkonjunkturer motsvarar till exempel en minskning av efterfrågan på arbetskraft, särskilt i vissa typer av företag. Utbudet av arbetskraft tenderar också att vara lokaliserat, eftersom de flesta arbetare har betydande hinder för att flytta på jakt efter arbete.
Efterfrågan på arbetskraft hänvisar ofta till ett specifikt företags sammanhang. För att göra en vinst måste ett företag optimera produktionsfaktorerna, inklusive arbetskraft. Med andra ord har ett företag en efterfrågan på arbetskraft som bestäms på samma sätt som andra produktionsfaktorer. Företag kommer i allmänhet att fortsätta anställa fler arbetare tills fördelarna med en ytterligare arbetare inte längre överstiger totaltAl -kostnader för att kompensera honom. Att anställa ytterligare arbetare tenderar att följa lagen om minskande avkastning - produktiviteten för varje ny arbetare faller när fler och fler arbetare anställs.
Efterfrågan på arbetskraft kan också hänvisa till en ekonomi som helhet. När ekonomiska förhållanden varierar påverkas vanligtvis efterfrågan på arbetskraft. Under en lågkonjunktur faller till exempel den totala efterfrågan på arbetskraften. Färre varor produceras, vilket minskar den efterfrågan som vissa företag har för arbetare. Rädslan för att bli avskedad kan också få konsumenterna att spendera mindre och ytterligare minska den ekonomiska aktiviteten.
olika sektorer i ekonomin påverkas vanligtvis starkare än andra under lågkonjunkturer. Arbetsbehov inom tjänstesektorn, som inkluderar restauranger och andra underhållningsplatser, drabbas ofta särskilt hårt i en svag ekonomi. Konsumenter som väljer att spara pengar istället för att spendera det tioD för att minska efterfrågan på underhållningstjänster och därför efterfrågan på arbetskraft inom tjänstesektorn minskar. Tider av ekonomiskt välstånd, å andra sidan, korrelerar ofta med en stark efterfrågan på servicetarbete.
Även om arbetskraft omfattas av lagarna om utbud och efterfrågan, är arbetsmarknaden ofta långt ifrån helt konkurrenskraftig. En konkurrenskraftig arbetsmarknad skulle inkludera arbetare med en hög grad av rörlighet - arbetare som skulle vara villiga att flytta över hela landet för en liten ökning av lönen. Naturligtvis är detta i allmänhet inte fallet, så arbetsmarknaderna tenderar att begränsas till små geografiska områden, utom i fallet med mycket specialiserade områden.