Vad minskar?

nedskärning är en vanligt använt eufemism som hänvisar till att minska företagets totala storlek och driftskostnader, mest direkt genom en minskning av det totala antalet anställda.När marknaden är snäv är nedskärning extremt vanligt, eftersom företag kämpar för att överleva i ett fientligt klimat medan de tävlar med andra företag i samma sektor.För anställda kan nedskärning vara mycket nervös och upprörande.

Det finns flera skäl att engagera sig i nedskärning.Det främsta skälet är att göra det dagliga verksamheten för ett företag mer effektivt.Till exempel kan ett företag kunna ersätta anställda med monteringslinje med maskiner som kommer att vara snabbare och mindre benägna att fel.Dessutom ökar minskningen av vinsten genom att minska det totala omkostnaden för ett företag.I andra fall kan ett företag besluta att stänga av en hel division;Ett bilföretag kan till exempel besluta att sluta göra sedans helt och därmed skära en hel avdelning.

I vissa fall blir det uppenbart att ett företag har för många anställda.Detta kan bero på att det har skett en minskning av efterfrågan på företagstjänsterna, eller för att ett företag körs smidigare och effektivt än det en gång var.Många kontor är starkt uppblåsta med supportpersonal och redundanta avdelningar, och dessa företag kan hänvisa till nedskärning som ”trimning av fettet.”

Många villkor följer nedskärningen.Anställda kan avslutas, avfyras, avskedas, avflödas eller släppas.Ett företag kan optimeras, rättsliga eller uppleva en minskning av arbetskraften.Vissa av dessa villkor har olika juridiska betydelser beroende på var man är i världen;En uppsägning, till exempel, kan hänvisa till en tillfällig frisläppande av massa som kommer att återkallas i när affärsverksamheten tar upp, medan en redundant anställd är en som ombeds att lämna permanent.

Många konsultföretag erbjuder hjälp med nedskärning, ofta medAnvändning av specialister som besöker ett företag för att utvärdera det.Eftersom vinst är en viktig slutlinje för företag, bör minskande åtgärder förväntas av anställda, särskilt när de observerar en orolig marknad eller de arbetar för ett kämpar företag.

För anställda kan processen vara stressande, eftersom de kan känna sig osäkraom huruvida de kommer att fortsätta anställda eller inte.Ibland är nedskärning mycket plötsligt, med ett stort antal anställda som släpps från sysselsättningen samma dag, medan det i andra fall kan vara en mer utdragen och nervwracking -process där anställda långsamt släpps.Arbetsgivare bör komma ihåg att nedskärning är mycket upprörande och stressande, och de bör vidta åtgärder för att få det att gå smidigt medan de säkerställer värderade anställda att deras jobb är säkra.