Vad är anställdas ersättning?

Anställdas ersättning är betalningen till arbetarna i utbyte mot deras arbetskraft.Denna betalning tar vanligtvis formen av kontantpengar som också kan kombineras med olika icke -monetära förmåner, till exempel sjukförsäkring eller barnomsorg.Anställda arbetar.Vissa anställda kompenseras baserat på antalet timmar de arbetar per vecka eller får en lön som de förväntas fullgöra specifika uppgifter.Vissa företag betalar sina anställda på grundval av prestanda.Till exempel kan en anställd som arbetar i försäljning kompenseras delvis eller helt genom provisioner för deras försäljning.I andra organisationer kan en anställd få en del av sin ersättning i slutet av året när hennes prestationer utvärderas, i form av det som ofta kallas en bonus i slutet.Anställdas lön och lön regelbundet.I vissa organisationer får anställda årliga ökningar av sin ersättning både för att täcka ökade levnadskostnader och även för att förbättra deras anställda kompensationspaket.När anställda tar på sig ett nytt jobbansvar eller främjas inom organisationen är det vanligt att de får en ökning av monetär ersättning.Företag faktorerar ofta betald ledighet från arbetet i en anställds ersättning.Beroende på relevanta arbetslagar kan ett företag krävas för att ge en anställd en viss mängd betald sjuk eller semester varje år, men kan också öka arbetstagarnas tillgång till betald ledighet i enlighet med arbetstagarnas senioritet och jobbansvar.

Förutom kontanter och betald ledighet inkluderar anställdas ersättning ofta andra förmåner och tjänster.I USA, till exempel, är sjukförsäkring en mycket vanlig anställdsförmån och är ofta en betydande del av ett anställds kompensationspaket.Företag kan också erbjuda anställda andra typer av försäkringar, inklusive livförsäkring och både kort- och långsiktig funktionshinderförsäkring.Vissa företag erbjuder också ersättning i form av barnomsorgstjänster, utbildningsåterbetalning och anställdas rabatter.

Medan många företag standardiserar sina anställdas kompensationspaket, är vissa företag mer flexibla än andra för att ändra sin kompensationsstruktur för att rekrytera önskvärda anställda.Även om man måste se till att företag i utvecklingen av kreativa kompensationsplaner för att undvika anklagelser om diskriminering, är det ofta avgörande för att locka högsta talang.Som sådan är en stark personalpolitik som tillhandahåller sådan flexibilitet en viktig del av en långväga planer och kultur.