Vad är anställdas utveckling?

Anställdas utveckling är en process genom vilken en anställd på ett företag förbättrar sina färdigheter och lär sig nya förmågor som vanligtvis är tillämpliga på arbetsplatsen.En av de enklaste och vanligaste formerna av denna typ av utveckling är grundläggande utbildning där en person lär sig information om att han eller hon behöver utföra ett jobb bra.Fortsatt utbildning på arbetsplatsen kan inkludera skuggning av andra anställda och rotation av jobb inom ett företag för att låta anställda ha en bredare kunskapsbas och mer olika kompetensuppsättningar.Anställdas utveckling kan också underlättas genom mer strukturerat lärande och utbildning, till exempel utbildning vid en högskola eller närvaro av seminarier.

Syftet med anställdas utveckling är för arbetare på ett företag att lära sig färdigheter som de kan använda på arbetsplatsen.Detta är vanligtvis en ömsesidigt fördelaktig process, eftersom arbetare kan bli mer kunniga och bättre kunna gå vidare inom företaget tack vare denna utveckling.Företaget själv, som ofta betalar för anställdas utveckling, kan dra nytta av det faktum att dess arbetare är bättre beredda att göra sina jobb.Det finns också potentialen för dem som är bättre utbildade att känna sig lyckligare på jobbet och att stanna kvar hos en viss arbetsgivare som har stött deras professionella förbättring.

En enkel metod för anställdas utveckling är den grundläggande utbildning som många får när de börjar arbetahos ett företag.Många föredrar att arbeta i en position där de känner att de är ordentligt utbildade och beredda att slutföra de uppgifter som är nödvändiga av dem.När den första utbildningen är klar kan anställdas utveckling fortsätta genom pågående utbildning.Detta hjälper ofta anställda med att få de färdigheter och kunskaper de kan behöva för marknadsföring inom ett företag.Sådan utbildning kan involvera anställda som skuggar andra medarbetare och chefer eller får fortsatt instruktion inom sin position.

Anställdas utveckling och förekommer också utanför en arbetsplats, vanligtvis genom organisationer som är etablerade för att ge människor utbildning eller utbildning.Många arbetsgivare betalar till exempel för eller ersätter undervisningskostnader för studenter som deltar i klasser som är relaterade till det arbete som utförs av den verksamheten.Denna typ av pågående utbildning kan förbättra medarbetarnas förtroende och arbetstillfredsställelse, samt öka behållningen på en arbetsplats där arbetarna känner sig uppskattade och uppmuntrade i sin utbildning.Många företag skickar också sina arbetare till konferenser eller seminarier som former för anställdas utveckling.Dessa aktiviteter är ofta organiserade av professionella organisationer och andra grupper och gör det möjligt för individer att nätverka inom en bransch och få exponering för ny teknik eller idéer.