Vad är anställdas engagemang?

Anställdas engagemang beskriver processen genom vilken en anställd utvecklar positiva sociala och emotionella band till en arbetsgivare.Denna företagsledningsteknik uppmuntrar medarbetarnas engagemang genom olika initiativ.Dessa kan inkludera utbildningsprogram, teambuilding-övningar och erbjuda anställda prestationsbaserade incitament som bonusar eller speciellt erkännande.Anställdas engagemangsprogram verkar under antagandet att engagerade anställda kommer att vara mer produktiva och därför kommer att skapa mer vinst för verksamheten.Om den anställda arbetar för en ideell, enligt samma antagande, kommer engagerade anställda att vara mer engagerade i att främja målen för ideella.

Socialpsykologi är arenan där arbetsgivarna försöker engagera anställda.Utbildningsprogram betraktas vanligtvis som en väsentlig del av uppmuntrande medarbetarnas engagemang.Dessa program kan genomföras i en gruppinställning där interaktiva diskussioner kan äga rum, eftersom teambuilding är en annan vanlig teknik som används för att generera medarbetarnas engagemang.Om den anställda är en ny hyra, kallas engagemanget Onboarding, som beskriver processen att föra personen ombord på ett sådant sätt att han eller hon känner sig som en teammedlem, inte en outsider.En engagerad anställd tros av vissa att skänka många fördelar för ett företag, inklusive förbättrade PR, eftersom dessa arbetare frivilligt kan anta rollen som ambassadör på uppdrag av deras arbetsgivare.

Kommunikationsstrategier som används i anställdas engagemang driver utbudet från individualiserade orienteringaroch mentorskap, för att utarbeta teambuilding-evenemang som involverar rigorösa fysiska aktiviteter, till exempel att övervaka ett hinder.En sådan strategi tros vara transformativ när det gäller att skapa nya relationer, eftersom människor som slutför dessa uppdrag kan uppleva en stark känsla av bindning.Helgens retreater eller välgörenhetsaktiviteter kan också användas för att engagera arbetare.Att uppmuntra grupper av anställda att frivilligt i ett soppkök, till exempel, kan tjäna de dubbla syftena med att införa en känsla av stolthet i de anställda för att ha gjort en god gärning och få socialt kapital för arbetsgivaren i samhället.

När de arbetar under denna teori kan arbetsgivare använda en ledningsstil som försöker införa anställda tron att de borde känna ett ägande till sina jobb, precis som företagare eller företagare skulle närma sig sitt arbete.Belöningssystem används ofta i ett försök att uppmuntra denna inställning.Belöningarna kanske inte är begränsade till ekonomiska incitament, men kan också inkludera offentliga utmärkelser genom pressmeddelanden eller utmärkelser som tilldelas på offentliga platser.