Vad är anställdas leasing?

Mindre företag som vill utöka sin arbetskraft kan vara bekväma med den tekniska sidan av anställningsprocessen, men inte mänskliga resurssidan.Företagare befinner sig ofta överväldigade av all lönekontering, journalföring och förmåner som följer med nyanställda anställda.En populär lösning på detta problem är praxis att leasing av anställdas.Ett företag som vill fortsätta denna process kommer först att kontakta en Professional Employment Organization (PEO) för att diskutera dess särskilda anställningsbehov.PEO eller annat anställningsföretag kan inrätta en intervjuprocess för att rekrytera ny personal eller kan ta ansvar för befintliga arbetare.Företaget kan fortfarande delta i anställningsprocessen, men alla anställda personal kommer officiellt att arbeta för leasingföretaget.

För många anställda är övergången från sitt ursprungliga företag till ett anställda leasingföretag faktiskt en bättre affär ekonomiskt.Eftersom en typisk PEO hanterar ett stort antal anställda från många företag kan framtida sjukförsäkring och andra förmåner förhandlas fram i bulk.En arbetare på ett litet elektronikföretag kan njuta av samma fördelar som en arbetare i en massiv fordonsanläggning.Löner och resultatgranskningar är under regi av den anställda leasingorganisationen, inte de ursprungliga företagen.

Arbetsgivare hyr ofta anställda för att eliminera behovet av revisorer och personalchefer.Leasingbyrån tar ut en avgift utöver de anställdas löner, ungefär som tillfälliga anställningsbyråer.Denna avgift är ofta mindre än kostnaden för att anställa experter på mänskliga resurser och lönekonjunkturer.Eftersom arbetare inte betraktas som anställda i företaget i juridisk mening, blir personskador och arbetstagares ersättningskrav ansvaret för den anställda leasingbyrån.

Anställdas leasing är dock inte en perfekt lösning för vissa företag.Eftersom arbetare inte är helt under kontroll av ledningen, kan kommunikation bli ansträngda.Konflikter kan behöva skiljas av företrädare för leasingbyrån.Uppsägning av icke-produktiva arbetare kanske inte är så enkla som att dela ut rosa glider.Vissa fackföreningar förbjuder faktiskt användning av anställningsföretag eller PEO för att förhindra att företag outsourcerar sina mänskliga resursavdelningar.