Vad är anställdas forskning?

Anställdas forskning är ett organisationsutvecklingsverktyg som gör det möjligt för arbetsgivare att bättre förstå sina anställdas attityder och behov.Processen för anställdas forskning kan vara en intern process, där personalresurser eller ledning genomför undersökningar eller talar till anställda individuellt.Dessutom finns det organisatoriska utvecklingskonsulter och organisationer som är specialiserade på denna typ eller forskning, med noggrant utvecklade metoder för att utvärdera anställdas attityder och hjälpa företag att ändra sin kultur för att säkerställa en hög tillfredsställelse bland arbetarna.

Från tid tillTid, arbetsgivare vill ofta utveckla en bättre förståelse för hur deras anställda känner för sin arbetsmiljö och sina jobb.Utan denna information kan företagskulturen bli stillastående eller till och med giftig vilket kan resultera i hög anställdas omsättning eller anställda som helt enkelt blir apatiska och inte presterar till sin fulla potential.Medan enskilda handledare kan försöka prata med anställda om sin arbetslivserfarenhet, kan anställda vara motvilliga att vara ärliga mot sina handledare av rädsla för att de kan förlora sina jobb.

Arbetsgivare kan anställa konsultföretag utanför för att bedriva anställdas forskning.Framgångsrika forskningsprogram använder vanligtvis flera forskningsmetoder som äger rum under en period av många månader.Denna tredjepartsorganisation kan börja med att erbjuda psykometriskt giltiga undersökningar till anställda under anonyma förhållanden, till exempel användning av konfidentiella webbplatser.Med hjälp av den information som samlats in från dessa undersökningar kan en anställdsforskningskonsult sedan be anställda att frivilligt för ”fokusgrupper” där de anställda uppmuntras att få en uppriktig diskussion om saker som de vill se förändras i organisationen, liksomDe saker som de gillar om att arbeta för sin arbetsgivare.Dessa grupper övervakas av anställda i företaget som utför anställdas forskning.

Informationen från undersökningar och fokusgrupper sammanställs ofta till en rapport från forskningspecialister som presenteras för organisationscheferna, cheferna och ägarna.Organisationen som utförde anställdas forskning kanske kan vägleda företagets ledare för att fatta politiska beslut som tar upp de oro som anställda uttrycker.Efter att dessa förändringar har genomförts kan pågående anställdas forskning hjälpa företagets ledarskap att förstå och spåra framgången för dessa förändringar.Eftersom det kan ta tid för en organisation att anpassa sig till nya sätt att göra saker, kan anställdas forskning fortsätta under ganska lång tid efter att de första förändringarna har gjorts.Genom att fortsätta forskningen kan en arbetsgivare finjustera sina ansträngningar för anställdas tillfredsställelse.