Vad är sysselsättnings skiljedom?

Liksom med andra typer av medling, är anställning skiljedom en metod som kan användas för att lösa olika oenigheter.Det kan användas för flera ändamål, till exempel att få fler anställdas förmåner eller lösa en kontraktstvist.I vissa fall kan det användas av arbetsgivaren för att motivera att avmotera eller säga upp en anställd, en gång har du uppfyllt.Det finns många andra frågor som kan lösas via den här metoden.

Stämningar kan vara mycket tidskrävande och dyra, så vissa företag försöker använda anställning skiljedom i stället för domstolsinsats.Även om juridisk rådgivning är nödvändig kan det fortfarande vara mer kostnadseffektivt att använda skiljedom.Det finns ett sortiment av andra skäl för att göra det också, inklusive förmågan att hålla sådana frågor mer konfidentiella.

Rättsfall blir en del av den offentliga posten såvida inte förseglas av en domare.Arbitrationsposter kan vara mindre offentliga, om inte helt konfidentiella.Detta är en av de frågor som motstår av motståndare.

Många gånger har anställda inte råd med kostnaden för att anställa en advokat och bedriva rättstvister, så de kommer att gå med på anställning skiljer sig för att söka en resolution.Om medlingen är rättvis och opartisk kan parterna kunna nå en rimlig kompromiss.Om intern skiljedom används kan reglerna skrivas på sätt som gynnar arbetsgivaren.Ett mål, utanför källan för alternativ tvistlösning skulle verka rättvisare och skulle kanske leda till större framgång när det gäller att komma till en acceptabel lösning.

Vissa företag kräver faktiskt att anställda går med på att delta i verkställd anställning skiljer sig snarare än att ta eventuella tvister till domstolen.Sådana bestämmelser kan inkluderas som en del av ett avtal om anställningen.Acceptans kan vara obligatoriskt innan en person kommer att anställas.Även om det i allmänhet är meningsfullt för ett företag att erbjuda anställningskilje, finns det de som tävlar tvingat acceptans.

Potentiella anställda måste utbilda sig om de specifika processer och källor som företaget använder för anställningskbitration.Se till att metoderna är ganska utformade och medlarna är opartiska innan de undertecknar ett sådant avtal.Det är också klokt att överväga om ett sådant avtal är klokt till att börja med när en tvist ännu inte har uppstått.Det finns inget verkligt sätt att i förväg bestämma om arten av en anställningstvist är något han eller hon skulle vara bekväm att bosätta sig i konferensrummet istället för rättssalen.