Vad är sysselsättningen?

De flesta företag hanterar konfidentiell information på någon nivå.Oavsett om de hemligheter, marknadsföringsstrategier eller kreditkortsnummer, har ett företag en anledning och rätt att skydda sin konfidentiella information, så länge informationen är laglig.Många arbetsgivare kräver att nya anställda undertecknar ett anställningsavtal som säkerställer att den anställde inte kommer att avslöja någon konfidentiell information både under och efter anställning.Att vägra att följa ett anställningssekretessavtal kan vara skäl för uppsägning och till och med rättsliga åtgärder i vissa fall.

Avtal om sysselsättningsavtal undertecknas vanligtvis innan anställningen påbörjas.Detta säkerställer att den anställde vet vad han eller hon kommer in i och förstår att jobbet ges på villkor att underteckna avtalet.Arbetsgivare bör se till att ge den nya anställdas tid att läsa över avtalet och vara beredda att svara på frågor om det konfidentiella materialets art på jobbet.

Vissa sysselsättningsavtal innehåller en klausul som diskuterar tidigare anställningsinformation.Detta är mycket viktigt för både arbetare och arbetsgivare, eftersom det skyddar båda integriteten.De flesta företag kräver att en anställd följer sekretessregler även efter att ha lämnat jobbet för en annan position;Om en ny arbetsgivare ber en anställd att kränka sekretess från ett annat jobb är det oetiskt och ibland olagligt.Den tidigare anställdsklausulen skyddar den anställda från att behöva svara på dessa frågor och skyddar också verksamheten från anklagelser om att stjäla affärshemligheter genom att anställa en annan företagsarbetare.

Det är viktigt att förstå att undertecknande av ett anställningssekretessavtal inte betyder att en anställd måste tystas om olaglig verksamhet.Även om det inte är ovanligt för oetiska företag att hota arbetare med uppsägning och stämningar för att avslöja olagliga affärsmetoder för myndigheterna, kommer den anställda vanligtvis att ha rättsligt sätt mot sådana åtgärder.Vissa regioner har antagit lagar om "whistleblower" för att skydda anställda som avslöjar olaglig praxis till de korrekta myndigheterna.

Om ett konfidentialitetsavtal är undertecknat, bör både arbetstagaren och arbetsgivaren få en kopia.I allmänhet kommer företaget att hålla dokumentet i en personalfil med annan dokumentation om arbetaren.Experter rekommenderar att den anställde också hänger på sin kopia och håller den med andra viktiga dokument för enkel granskning.

Det är viktigt för arbetsgivare att påminna arbetarna om nödvändigheten av sekretess.I situationer där det är oklart vilken information som är konfidentiell, överväg att markera alla viktiga e -postmeddelanden, memos och andra dokument "konfidentiella" för att fungera som en påminnelse.Denna enkla sak kan förhindra oavsiktliga läckor av information från att inträffa.