Vad är externt kapital?

Externt kapital representerar uppfattningen av anställda i ett företags lönestruktur och kompensationssystem.I ett marknadssamhälle måste företag oftast betala marknadsräntan för att anställa kompetenta anställda.Att betala under marknadsräntan resulterar i negativt externt kapital eftersom individer inte ser värde i att arbeta för verksamheten.Kompensationsgraden över marknadsräntan kommer att locka fler potentiella anställda, men det finns ingen garanti för att dessa individer är bättre än de som betalas till marknadsräntan.Företag kan mäta sitt upplevda externa kapital genom en översyn av interna och externa mänskliga resursfaktorer.

Liksom alla aktiviteter i en marknadsekonomi kan anställning och kompensation av anställda falla under en traditionell utbud och efterfrågan.Efterfrågan kurva mdash;på en högervinkelgraf mdash;Lutningar uppifrån till vänster till längst ner till höger.Tillförselkurvan är motsatt, sluttande uppifrån till höger till vänster.Korsningen mellan de två linjerna indikerar den aktuella jämviktspunkten, det vill säga punkten där ett företag kan anställa och kompensera de flesta anställda på en viss nivå.Denna punkt kanske emellertid inte faller där ett företag kan uppnå maximalt externt kapital.

ett företag kan ha svårt att fastställa dess verkliga externa kapital.Det största problemet här är att anställda mdash;och andra individer, såsom potentiella anställda och mdash;Kan ha en annan åsikt om företagets externa eget kapital.Till exempel kan ett företag tro att det är konkurrenskraftigt i sina kompensationsplaner baserade på nuvarande marknadsriktlinjer.Anställda kanske emellertid inte tror att mängden arbete för den specifika ersättningen faktiskt är värt.Att övervinna denna klyftan är bland de största frågorna ett företag måste hantera för att rätta till denna upplevda ojämlikhet.

En kompensationsplan inkluderar ofta löner eller löner och ett visst antal förmåner.Lönen eller lönen beror på den marknadsränta som betalas till individer till en standardpris.Denna hastighet kan variera mycket beroende på hur viktig positionen är för företaget.Företag som betalar lägre löner när det gäller marknadsräntan kan kompensera denna ersättning med bättre förmåner.Förmånspaket som inkluderar försäkringsskydd, betald ledighet och matchning av pensionskonto kan alla vara sätt för ett företag att öka sitt externa eget kapital.

Nivån på anställdas färdigheter som krävs för en jobbposition kan diktera motsvarande kompensation.Högre färdigheter som krävs från anställda tenderar att öka ersättningen.Det externa kapitalet från anställda kan också vara högre.Lägre skickliga positioner betalar lägre kompensation och kan ses med lägre externt kapital av externa individer.