Vad är friktionsarbetslöshet?

Friktionsarbetslöshet är en typ av arbetslöshet som förekommer naturligt i även de högst utförande ekonomierna.Faktum är att denna typ av arbetslöshet ofta ses som fördelaktig för arbetare och ekonomi.Förekomsten av friktionsarbetslöshet och den nära besläktade strukturella anställningen innebär att arbetslösheten i en nation aldrig kommer att sjunka hela vägen till noll.

Varje gång någon är mellan jobb anses detta vara friktionsmässigt arbetslöshet.Några vanliga exempel inkluderar högskoleexaminerade som söker sina första jobb, hantverkare som är permitterade mellan projekt och människor som lämnar sina jobb för att flytta eller söka bättre anställning.Dessa individer är vanligtvis förberedda för sina korta perioder av arbetslöshet, och de förblir inte arbetslösa så länge så länge ekonomin och arbetsmarknaden är stabil.

Denna typ av arbetslöshet är till nytta eftersom det uppmuntrar människor att söka jobbenför vilka de är bäst lämpade, samtidigt som företag ger möjlighet att hitta de bästa anställda.Utan friktionsarbetslöshet skulle människor stanna kvar i samma jobb för livet och skapa ett mycket statiskt system som tenderar att undertrycka innovation och göra det svårt för företag att söka nya anställda som kan ge användbara färdigheter och idéer på arbetsplatsen.

Den friktionella arbetslösheten kan variera, beroende på tid på året och ekonomiska omständigheter.I högskolestäder, till exempel, är kursen ofta mycket hög i juni, då studenter just har examen och börjat leta efter arbete.På landsbygden kan räntan vara högre under vintermånaderna, när arbetstillfällen och jordbruket inte är lika lättillgängliga, och människor har förpackat stora projekt som kan kräva tillfälligt arbete. Människor kan förlänga perioder med friktionsarbetslöshet genom att hållaut för rätt eller idealiskt jobb.Individer som kan vänta uppmuntras ofta att göra detta så att de hamnar i ett jobb som kommer att ge möjligheter till avancemang och förbättringar snarare än i en position som de kommer att överge så snart de kan hitta en bättre möjlighet. Friktionsarbetslöshetkan bli nära bundet med strukturell arbetslöshet, en situation som kännetecknas av en missanpassning mellan tillgängliga anställda och tillgängliga jobb.Vid strukturell arbetslöshet uppstår ett överskott av en viss kompetensuppsättning eller typ av anställd, och inte alla dessa individer kan hitta arbete.Ett av de mest kända exemplen på strukturell arbetslöshet är vågen av mycket skickliga men arbetslösa teknologipersonal som dök upp efter teknikbubblan på 1990 -talet.