Vad är trädgårdsledighet?

Ibland känd som trädgårdsledighet är en trädgårdsledighet en policy som gör det möjligt för en anställd som lämnar en arbetsgivare att hålla sig borta från arbetsplatsen under uppsägningsperioden.Under ledigheten fortsätter den anställda att förbli på lönen och kompenseras under meddelandet.Denna term används oftast i Storbritannien, även om regioner i ett antal länder med någon tidigare eller nuvarande anslutning till det brittiska imperiet också kan ha en politik som inkluderar trädgårdsledighet.

Det fantasifulla namnet för denna typ av separation från enArbetsgivare kommer från konceptet att få gå hem och njuta av att arbeta i trädgården.Under denna period är den anställda fritt att sträva efter alla intressen han eller hon önskar, utan rädsla för att förlora de fördelar som anges i ledighetsarrangemanget.Så länge arbetstagaren följer de riktlinjer som den tidigare arbetsgivaren har ställt, fortsätter lönen eller lönen under meddelandet.I vissa fall förblir andra fördelar som hälsotäckning också intakta tills ledigheten officiellt är över, vilket gör att den anställde kan göra övergången lite enklare.

En trädgårdsledighet kan uppstå när en anställd väljer att anmäla en avgång.I detta fall kan mängden meddelande som ges i förväg leda till att arbetsgivaren beslutar att det inte finns något behov av arbetstagaren att utarbeta detta meddelande.Istället får han eller hon att lämna ställningen omedelbart, även om löner eller lön fortfarande tillhandahålls under meddelandet.

Vissa arbetsgivare kommer också att använda en trädgårdsledighet som en del av processen att avskedja en anställd.I detta scenario meddelas en anställd att hans eller hennes ståndpunkt avslutas från och med ett visst datum.Den anställda får normalt samla in sina personliga tillhörigheter och eskorteras från lokalerna.Som en del av uppsägningsarrangemanget fortsätter den anställda att få lön eller löner under en tid som definieras av företagets policyer och förfaranden, eller bestämmelserna om uppsägning som finns i anställningsavtalet.

Under en trädgårdsledighet måste den anställda fortfarande observera allt ansvar som följer med aktiv anställning, inklusive alla icke-konkurrerande klausuler som finns i hans eller hennes anställningsavtal.Detta innebär att den anställde inte är fritt att ta på sig arbete som är i direkt konkurrens med de produkter och tjänster som erbjuds av den tidigare arbetsgivaren, vanligtvis under en viss tidsperiod.Att dela egenutvecklad information med de utanför företaget betraktas också som ett brott mot trädgårdsledigheten och kan leda till att lönen förlorade eller andra förmåner för den perioden.Dessutom kan alla överträdelser av villkoren för anställningsavtalet leda till rättsliga åtgärder som inlämnats av den kränkta parten.