Vad är grupputveckling?

Grupputveckling är en process för en gruppformning och sedan arbetar tillsammans så att ett mål uppnås.Processen involverar vanligtvis fyra olika steg, med ytterligare ett steg tillagd senare: bildning, stormning, normering, utförande och adjust.Processen beskrevs först av Bruce Tuckman, en pedagogisk psykolog som först kom med processen på 1960 -talet.Sedan dess har dessa stadier av grupputveckling, ibland känd som teambuilding eller teamutveckling, blivit ett allmänt accepterat mönster av gruppbeteende.

Det första steget i grupputveckling kallas bildning.Under detta första steg bildas grundgruppen och medlemmarna känna varandra.Även om det finns befintliga relationer är detta steg fortfarande viktigt eftersom det ger dessa individer en chans att utforska en ny aspekt av relationen och också interagera med andra.Detta steg kan gå relativt snabbt.

Efter att bildningen har ägt rum är en stormtid är nästa.Under detta skede kan kämpar för gruppledarskap och förfaranden äga rum, med många olika människor som har idéer om hur saker ska vara.Även om namnet kan föreslå en hel del konflikter, beroende på gruppens sammansättning, kan processen förbli relativt civil.Grupputveckling under denna tid kan vara en prioritering framför produktion.

Under det normala stadiet börjar saker och ting slå sig ner något.En ledare, eller åtminstone ledarstil, väljs och gruppen börjar övergången från de tidiga stadierna till det mogna stadiet.Vid denna tidpunkt bestämmer medlemmarna gruppens slutliga regler och prioriteringar.En del arbetar mot det övergripande målet kan uppstå under denna tid, men det är fortfarande en tid att avgöra vad som kommer att äga rum ur en administrativ synvinkel.

Utföringsstadiet för grupputveckling är tiden då det mesta av arbetet tarplats.Gruppen kommer att använda de processer och procedurer som bestäms i normeringsstadiet för att arbeta mot det övergripande målet.Detta är scenen då gruppen är mest produktiv och kommer att göra det mest framsteget mot sitt mål.Även om det kan finnas konflikter då och då, bör de förenas enligt de regler som gruppen överenskommits.Annars kan dysfunktion resultera.

Det sista steget i grupputvecklingsprocessen kallas adjust.Vid denna tidpunkt kan gruppen ha slutfört sitt uppdrag, eller åtminstone beslutat att uppdraget inte kunde erhållas.Detta är det sista steget innan gruppen upplyses och är främst ett socialt steg där gruppen kan träffas och påminner om uppgiften och processen.