Vad är semesterlön?

Semesterlön avser lön som en anställd får även när han eller hon inte är på jobbet.Semesterlön hänvisar inte nödvändigtvis till en verklig kalendersemester, till exempel jul, Hanukkah eller påsk, till exempel, även om det ofta gör det.Denna typ av betald dag är bara en fördel som ofta erbjuds anställda för att visa uppskattning för deras hårda arbete och att erkänna det faktum att deras liv utanför arbetet också är viktiga.

Andra typer av semesterlön kan inkludera moderskapLämna med lön, sjuktid, personlig tid eller semester.Generellt hänvisas dessa typer av betald ledighet till av deras specifika namn, men de är tekniskt en typ av semesterlön, under vilken en anställd kan ta så lite tid som en halv dag ledig, upp till några månader med lön, som ifallet med mammaledighet.Varje företag kan ha olika regler och krav för att kvalificera sig för denna betalda ledighet, så det är viktigt att undersöka detta i förväg.

I allmänhet behöver inte semesterlönen för faktiska helgdagar planeras med företaget framåtav tiden, eftersom alla som arbetar för verksamheten kommer att vara av den dagen.Timmarna kommer vanligtvis bara att inkluderas i den lönecheck som om den dagen arbetades, som någon annan dag.Sjuktid eller personlig tid är i allmänhet inte schemalagda i förväg heller;Dessa typer av betalda lediga dagar är utformade för att ge anställda möjlighet att ta ledningen i sista minuten om man blir sjuk eller en familjens nödsituation.

Semestertid måste i allmänhet planeras i förväg, och det anses vanligtvis vara bra formAtt överväga de andra människorna som en arbetar som kanske också vill ha lite ledig tid.Medan sjuktid och personlig tid i allmänhet varar bara en dag eller två, kan man ta semester i en vecka eller två.Eventuella frågor om ledighet bör riktas till personalavdelningen hos ditt företag, särskilt när det gäller förlängd ledighet, till exempel för en allvarlig sjukdom, under vilken tid vissa lagar kan gälla.

Vissa företag tillåter också anställda att utbetala utbetalningderas semesterlön om de inte tar lediga dagar.Till exempel, om man har sju semesterdagar sparat och inte använder dem, kan han eller hon kanske få en utbetalning för dessa dagar.De flesta företag kräver att anställda arbetar för företaget i sex månader till ett år innan de tillkommer någon betald ledighet, så tänk också på detta.