Vad är HR -outsourcing?

HR Outsourcing är affärspraxis att anskaffa en yttre personalresurser (HR) professionell eller företag för att hantera en organisations bemanningsbehov.Vissa av dessa behov kan inkludera rekrytering, screening, anställning och ibland utbilda ny personal för organisationen.En organisation kan överväga HR -outsourcing om den saknar en personalavdelning eller kvalificerad HR -professionell för att rekrytera bästa möjliga anställda.Organisationer som försöker rekrytera ny personal utan kunskap om effektiv screening och anställningspraxis riskerar högre anställdas omsättning och förlust av resurser som spenderas på att anställa och utbilda fel personer för jobbet.De företag som organisationer vänder sig till för HR -outsourcing kallas ibland anställningsorgan, tempbyråer eller chefjägare.

Anställningsbyråer använder vanligtvis en serie av sina egna yrkesverksamma för att underlätta HR-outsourcing, inklusive en receptionist för att hälsa och förhandsskärmande jobbkandidater, en kontochef för att kontakta klienter och placera jobbannonser för dem och säljare till landkonton med konton med konton medklienter och hanterar fakturering.Vissa anställningsbyråer är specialiserade på placering av tillfällig personal som anställs på kort sikt för att fylla positioner som lämnats av anställda i tillfällig frånvaro som semester, mammaledighet eller sjukfrånvaro.

I dessa fall är "temparna" direkta anställda i och betalas av arbetsföretaget snarare än den organisation de tillfälligt arbetar på.Om temps behöver ringa in sjuka eller ha problem med sin arbetsplats, kontaktar de arbetsföretaget snarare än sin arbetsplats.Om en klient i arbetsförmedlingen är nöjd med den tillhandahållna temp, kan de "mäklare" med byrån för att anställa den anställda som en permanent anställd när hans eller hennes kontrakt med byrån är uppe.Rekrytering hanterar vanligtvis kunder som letar efter en permanent anställd snarare än en tillfällig.De kommer ofta att ta större omsorg i aktivt sourcing (headhunting) chefer för att passa deras klients behov, jämfört med den mer passiva praxis att vända sig till en databas med CV för att fylla temp -positioner.En verkställande direktör som är intresserad av att hitta anställning i en ny organisation kan kontakta en verkställande anställningsbyrå i förtroende för att se om han eller hon är en bra match för någon av byråns kunder och vice versa.